Legislação Trabalhista E Rotatividade

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 2.1.1 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 5 2.1.1.1 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 6 2.1.1.1.1 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 9 3.1.1 FUNCIONÁRIOS POR REGIÃO (%) 10 3.1.2 FUNCIONÁRIOS POR COR (%)* 10 3.1.3 FUNCIONÁRIOS POR SEXO (%) 10 3.1.4 FUNCIONÁRIOS POR FAIXA ETÁRIA (%)

DISCIPLINA DE MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA Resumo do Artigo: Rotatividade e qualidade do emprego no Brasil Ao longo do texto, cujo objetivo principal é o estudo da relação entre qualidade do emprego e rotatividade, o autor procurou levantar alguns argumentos que contribuem para a explicação da baixa de qualidade do emprego no Brasil. É apontado que no nosso país, a rotatividade de mão de obra é muito elevada, existindo poucos investimentos em treinamento, resultando em pouco…

incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação. b. Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências. Competitividade, incluindo custo/benefício e baratear a remuneração. c. Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, baratear a remuneração e atendimento à legislação. d. Oferecer melhor qualidade de vida ao colaborador, aumentar a competitividade com…

as políticas trabalhistas caminham em fila 4. QUANTIDADE E QUALIDADE DA OFERTA DE M ÃO-DE-OBRA Uma oferta de mão-de-obra diversificada requer um mercado de trabalho espaçoso O fechamento de uma “janela de oportunidade” para a qualidade da mão-de-obra 1 1 2 3 4 5 6 6 7 10 10 11 12 13 14 15 15 16 17 18 20 20 22 5. COMO O M ERCADO DE TRABALHO B RASILEIRO FUNCIONA 24 Características proeminentes do mercado de trabalho brasileiro A rotatividade…

situada em Quadra 90 lote 02 centro Santo Antônio de Descoberto (GO) a dez anos no mercado vem oferecendo serviços de moveis planejados, com 3 funcionários. Sentiu com a competividade do mercado e a alta da procura pelos serviços oferecidos e a rotatividade de funcionários a necessidade de implantar em sua empresa um setor de Recursos Humanos. Que veio estabelecer uma proposta de Gestão de Recursos Humanos, atuando estrategicamente, interferindo diretamente no planejamento, na…

Descrição de Cargo 1. Identificação Data:17/04/2008 Título do Cargo: Assessor Jurídico Departamento: “Staff” Presidência 2. Missão do Cargo Prestar assessoria jurídica nas áreas comercial, cível, tributária, trabalhista etc., tanto nos aspectos preventivos quanto na administração do contencioso, sugerindo medidas a tomar, visando resguardar os interesses e dar segurança jurídica aos atos e decisões da empresa. 3. Responsabilidades Administrar o contencioso

salarial do mercado de trabalho brasileiros não decorrem da legislação trabalhista existente no país. Considere a evolução dessa legislação e as características desse mercado em sua resposta. A fim de compreender a característica rígida da legislação trabalhista brasileira Chaad traça um esboço histórico da evoluação desta. Destaca que a maioria dos doutrinadores juslaboralistas destacam que o que consagra o tipo de legislação trabalhista existente em um aís decorre do tipo de…

....................................................... 6 2 Custo do Trabalho Ampliado ................................................................................................. 8 3 Metodologia de mensuração do custo da legislação trabalhista no Brasil ...................... 11 3.1 Custo do trabalhador para a empresa .......................................................................... 12 3.2 Salário equivalente ..................................................

ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e seleção e Remuneração.. Prof . Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz. Chapadão do Sul 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2.…

3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...........................................................................6 4 AUDITORIA EM RH..................................................................................................8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.............................................................9 6 CONCLUSÃO........................................................................................................ 10…