Learning Organization Peter Senge

em grupo O pensamento sistêmico consiste em perceber o mundo como uma rede integrada de relacionamentos. Como instrumento do pensamento sistêmico, Peter Senge adotou a dinâmica de sistemas, desenvolvendo o conceito de padrões básicos de comportamento tornando a técnica de modelagem de sistemas sociais mais acessíveis a não especialistas.Peter Senge enfatizou os aspectos práticos do pensamento sistêmico, mostrando suas implicações para as atividades gerenciais e utilizando simulações para apoiar

algumas características essenciais que podem ser vistas como componentes potencialmente críticos para que as organizações competitivas operacionalizem mudanças contínuas por meio da gestão do conhecimento e da aprendizagem (TERRA, 2000; TEECE, 2000; PETER TYNDALE, 2001). empresa multinacional é um dos fenômenos de maior sucesso da era moderna. Uma das razões da multinacional ter tanto sucesso é sua habilidade única de transferir recursos em escala global, porém dentro das fronteiras da…

empresas estão se transformando em um novo modelo que adota um processo de aprendizado contínuo envolvendo o funcionário como um todo e pretendendo fazer com que cada um desenvolva todo seu potencial criativo. É o modelo denominado de learning organization ou organização orientada para o aprendizado. Visando a melhor compreensão, sobre o que uma organização deve considerar para aprender a aprender, apresentamos o assunto abordado pela revista HSM…

detecção e correção de erros. AUTOR C. Marlene Fiol E Marjorie A Lynes. Organizational Learning. Academy of Management Review 10 (1985: 803). Daniel H. Kim, The Link between individual and Organizational Learning, Sloan Management Review (outono de 1993: 43) George P. Huber, Organizational Learning: The Contributing Processes and the Literatures, Organization Science 2 (1991: 89). Chris Argyris, Double Loop Learning in Organizations, Harvard Business Review 55 (setembro/ outubro de 1977:…

ABSTRACT One of the principal factors in the acting of an organization consists of the obtaining of operational efficiency in relation to the competitors that's makes possible to offer products and services differentiated at the market. The competitiveness and the changes in the external atmosphere provide the organizations not only a strategic need, but a need in the learning sense in answer the global transformations. The field of the learning is the improvement of the…

Aprendendo as Cinco Disciplinas de Peter Senge O objetivo da pesquisa em questão, é aprofundar os conhecimentos sobre as Cinco Disciplinas do Autor: Peter Senge. São elas: Pensamento Sistêmico, Domínio Pessoal, Modelos Mentais, Visão Compartilhada e Aprendizagem em Equipe. Esperamos poder contribuir de forma positiva e compartilhar conhecimentos que estejam relacionados ao Tema: Aprendizagem Por Yan Ribeiro Eleotério (se achar util, me agradeça por email yan.ribeiro1337@hotmail.com) …

http://www.suapesquisa.com/paulofreire/ http://www.educacaopublica.rj.gov.br/biblioteca/educacao/0069_01.html Peter Senge (1947) Quem é:Etudou Engenharia em Stanford e dirige a consultora Innovation Associates. Professor e diretor do Centro para a Aprendizagem Organizacional no MIT, pragmático idealista, Senge divulgou no meio universitário e empresarial o conceito learning organization (organização em constante aprendizagem), que considera a fonte de vantagem competitiva do futuro.…

compartilhado por todos com forte comprometimento. Muitos dos participantes dos grupos originais no MIT agregaram a experiência às suas áreas específicas de atuação. Um deles foi Peter Senge, bem conhecido no meio empresarial, que criou o conceito de learning organization (também lastreado em outras fontes). Para Senge, as organizações aprendem à medida que suas pessoas desenvolvem cinco disciplinas básicas: pensamento sistêmico (acreditar que tudo acontece em sistemas…

A empresa deverá voltar seus planos de treinamento e desenvolvimento para seu público interno, portanto, conhecê-lo é muito importante. Deve-se desenvolver um plano de desenvolvimento que envolva, por exemplo, aulas presenciais, coaching, e-learning, vídeo, áudio, bibliotecas, etc., para que possa atender aos diferentes perfis de aprendizagem existentes na empresa. O incentivo da liderança fará uma enorme diferença também no sucesso do treinamento. Para que a avaliação do treinamento…

Learning Organization Segundo a definição de Peter Senge: “As organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir” Sengue vê o aprendizado como a única fonte sustentável da vantagem competitiva, valoriza o aprendizado do dia – a - dia ao longo do tempo, e não os treinamentos convencionais. Além disso, afirma que, para que o aprendizado efetivamente aconteça, a liderança mais…