Learning Organization Peter Senge

Empowerment Benchmarking Vantagem Competitiva Learning Organization Administração por Objetivos Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Teoria da Administração , do curso de Gestão empresarial, da Unisa - Universidade de Santo Amaro, ministrada pelo prof. Jaldo. Unisa – Universidade de Santo Amaro São Paulo 2014 Sumário 1. Empowerment..................................................................................

APRENDENDO AS 5 DISCIPLINAS DE PETER SENGE: 1. Domínio Pessoal 2. Modelos Mentais 3. Visão Compartilhada 4. Aprendizagem em Equipe 5. Pensamento Sistêmico ( Quinta Disciplina ) 1. DOMÍNIO PESSOAL É a capacidade que o indivíduo tem de enxergar a vida sob um ponto de vista criativa e não reativa. O indivíduo dotado de Domínio Pessoal deve saber aliar sua criatividade com capacidade de reconhecer a realidade tal qual ela é, sabendo o ponto de partida antes de traçar aonde se quer chegar.

questão que perturba os administradores é como tornar sua organização uma organização que aprende, como faze-la sobreviver no mercado atual. A resposta para essas questões, o conceito, a aplicabilidade através de um case, as cinco disciplinas segundo Peter Senge e as características das Organizações que Aprendem podem ser encontradas no desenvolver desse trabalho. 5 1 ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM 1.1 CONCEITO A organização que aprende é a que dispõe da habilidade de criar e…

author, this article discusses issues relating to different spaces and times of learning. Some concepts of organizational learning are reviewed, but the focus is on the reflections and possible new roles and activities in organizations. New meanings and directions can be built to shares in organizations of the twenty-first century, when proposing the search for confrontations to the new challenges that emerge in the learning and teaching. The proposal here is woven of launching a new…

organizações” (Soto, Eduardo 2005) O comportamento organizacional se define com a estrutura simbólica de uma organização. No entanto é fundamental o conhecimento para melhorar a eficácia da mesma. 1.2 Sistemas Aberto e Sistemas Fechado. O autor Peter Senger (1990) em seu livro “A Quinta Disciplina” acredita que o sistema aberto além de ser um sistema que tem relação com o ambiente externo também tem relação de troca e interdependência dos demais, pois necessitam da influência dos…

pensamento em Gestão Novas tendências Organização em aprendizagem-OA (Learning Organization, Peter Senge) Uma organização na qual os seus membros procuram identificar e resolver problemas. A Organização é pro-activa em experimentar, melhorar e mudar e, assim, aprender a crescer e atingir os seus objectivos. 39 A evolução do pensamento em Gestão Novas tendências Organização em aprendizagem-OA (Learning Organization, Peter Senge) O ênfase é colocado na resolução de problemas…

ou mudança dos conhecimentos gerenciais. Diante desses fatos surgiram modelos e práticas como: Administração Participativa, Administração Japonesa, Benchmarking, Downsizing, Administração Holística, Reengenharia, Terceirização, Downsizing e Learning Organization. Ocorre assim, uma quebra de paradigma, onde rupturas de valores referentes aos aspectos do ambiente organizacional, das pessoas, atividades e das novas tecnologias se interagem provocando um contínuo aprender do ser humano, que…

Resenha: A Quinta Disciplina de Peter Senge Como será a administração dos negócios no século XXI? O livro "A Quinta Disciplina", escrito por Peter Senge há quase dez anos e já considerado um clássico, continua apresentando algumas das melhores respostas a essa questão. Dois aspectos fundamentais do mundo atual, que contribuem para dificultar quaisquer previsões acerca do futuro, são o ritmo acelerado de mudanças sociais e tecnológicas e a importância crescente do conhecimento como fator de

ação e a reação advindas das mudanças externas ou internas, ocorridas no ambiente ou no indivíduo, fazem parte do processo de aprendizagem. Apesar de já ser "antiga" a noção de organização de aprendizagem foi popularizada a partir do livro de Peter Senge, A Quinta disciplina. Desde então, se tornou um conceito mais difundido e uma proposição interessante. O seu principal conteúdo invoca a imagem de pessoas e grupos trabalhando para melhorar a inteligência, a criatividade e a capacidade…

CIVIL JUNHO DE 2006 ÍNDICE 1. Introdução 2. Os Grandes Nomes da Gestão Pág. 3 Pág. 3 Henri Fayol Frederick Taylor Max Weber Douglas Mcgregor Abraham Maslow Peter Drucker Igor Ansoff Chris Argyris Warren Bennis Alvin Toffler Philip Kotler Henry Mintzberg Tom Peters Kenichi Ohmae Michael Porter Peter Senge Gary Hamel Pág. 3 Pág. 4 Pág. 5 Pág. 6 Pág. 6 Pág. 7 Pág. 9 Pág. 10 Pág. 11 Pág. 12 Pág. 13 Pág. 13 Pág. 14 Pág. 15 Pág. 16 Pág. 17 Pág.…