Learning Organization Peter Senge

em permanente processo de “vir-a-ser” 4 – Organização de Aprendizagem – Peter Senge Learning Organization Organização de aprendizagem são compostas por grupo de pessoas que procuram, em bases contínuas, aprimorar as suas capacidades de criar seu próprio futuro. Implica em mudar os indivíduos capacitando-os a realizar aquilo que eles pensam realizar. 4 – Organização de Aprendizagem – Peter Senge Senge propõe 5 componentes: 1 – domínio pessoal Concentrar nossas energias,

modo claro, prevalecencia do planejamento estratégico, visão sistêmica, flexibilidade. Técnica de Gestão Learning Organization Introdução Uma empresa não se torna uma learning organization simplesmente em função de um modismo. A única razão para se tornar uma learning organization é facilitar que a empresa concretize seus objetivos de negócios e, adotando os métodos das learning organizations, a empresa estará utilizando os conhecimentos e as habilidades de todos os…

aprendizagem, para adquirir e transferi conhecimentos. Esse modelo é pautado em métodos científicos. Teoria de Sveiby – preocupa-se com a identificação do conhecimento individual, como se este sozinho fosse capaz de alcançar os fins planejados. Teoria de Senge – focaliza, também, aprendizagem individual dentro da organização (aorendizagem generativa e adaptativa). Teoria de Stewart – faz uma abordagem economicista e individual do conhecimento (capital intelectual). Teoria de Kolb –…

Kotter e James Heskett (The Free Press, 1992); Organizational Culture and Leadership, de Edgar Schein (Jossey-Bass, 1985); The Art of Japonese Management, de Pascale e Athos (Simon & Schuster, 1981); e Management - Tasks, Responsibilities, Pratices, de Peter Drucker (Harper & Row,1973). 14 -Downsizing – Na gestão significa a redução radical do tamanho da empresa, geralmente através do delayering (redução dos níveis hierárquicos) ou da venda de negócios não estratégicos. As empresas…

Norte-Americana Influência AsiáticaInfluência Européia 1987Conferência em Prudue -EUAEscritórios de Transferência TecnológicaEconomia Ciências Cognitivas Ciências da Computação Antropologia, etc NONAKA TAKEUCHI DRUCKER SVEIBY SENGE STEWART Mensuração de Ativos Intelectuais Reengenharia Qualidade Valoração das Teorias de aprendizagem Tecnologia da Informação como DiferencialExplosão da WEB SlideQuali copy Comunidades de Prática…

James Heskett (The Free Press, 1992); Organizational Culture and Leadership, de Edgar Schein (Jossey-Bass, 1985); The Art of Japonese Management, de Pascale e Athos (Simon & Schuster, 1981); e Management - Tasks, Responsibilities, Pratices, de Peter Drucker (Harper & Row,1973). ECOGESTÃO - A idéia de uma empresa responsável perante o ambiente e a sociedade era apenas um sonho dos ecologistas. Hoje, os governos investem em programas de apoio, criam legislações mais eficazes e…

a tolerância ao fracasso e a correção de rumo, até alcançar os objetivos. É a capacidade das organizações em criar, adquirir e transferir conhecimentos e em modificar seus comportamentos para refletir estes novos conhecimentos e insights, conforme SENGE (1999). Isso implementa um mecanismo pelo qual os trabalhadores contribuem para o desempenho da empresa por meio da aplicação dos seus conhecimentos, habilidades e atitudes (competência) em resolver problemas e de inovar constantemente.…

anos 70, mas cujo entusiasmo decresceu na última década, visto que os resultados da aplicação nem sempre foram os desejados. Hoje tem novamente mais adeptos, devido à crescente qualificação dos recursos humanos. 7- Gestão por Objetivos - Criada por Peter Drucker nos anos 50, a gestão por objetivos (management by objectives - MBO) descreve um sistema de gestão em que os trabalhadores e os gestores de topo definem em conjunto qual é o objetivo final do seu trabalho, como o realizar, de…

• A empresa pode ser encarada como se tivesse realmente vida própria, ao menos dos pontos de vista jurídico e econômico. A organização que aprende Arie de Geus (1930-): lança a ideia de Learning Organization, que depois é disseminada no mundo empresarial por Peter Senge (1947). Learning Organization: propõe que, dada a grande velocidade com que o conhecimento flui e se transforma no mundo atual, tornando-se obsoleto rapidamente, as empresas precisam constantemente reciclar…

público (e.g. Transportes Públicos). São empresas detidas e/ou subsidiadas pelo Estado.  Funções Objectivo o Maximizar o Lucro o Maximizar a Quantidade/Nível de Custos o Minimizar os Custos/Nível de Output Funções básicas do Gestor Fayol Peter Drucker Planear, organizar, controlar, coordenar e comandar. Planear, organizar, controlar e dirigir.  Fixar objectivos (planear)  Conhecer e analisar os problemas  Solucionar os problemas Actualidade  Organizar e alocar recursos…