Learning Organization Peter Senge

1ª ed Porto Alegre: Artmed, 2009 LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina Comportamento Organizacional: conceitos e práticas. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2010 DUBRIN, Andrew J.. Fundamentos do Comportamento Organizacional. 1ª ed São Paulo: Pioneira – Thomson Learning PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM (FA2) CRONOGRAMA DE AULAS Semana nº Tema 1 Apresentação da disciplina e contrato pedagógico. Comportamento Organizacional: uma visão geral do caminho a ser trilhado. 2 Comportamento Organizacional,…

de 1923 nos Estados Unidos da América, Chris Argyris é considerado como uma das maiores autoridades mundiais no campo do comportamento organizacional. Foi ele o precursor do conceito de organizações em aprendizagem (ou learning organization), mais tarde popularizado por Peter Senge, conceito este que descreve uma organização em permanente aprendizagem. Nos seus primeiros trabalhos, Chris Argyris explorou o impacto das estruturas organizacionais e dos sistemas de gestão e controle dos…

mudança de mentalidade. A Quinta Disciplina De acordo com a Parte I, capítulos 1- Como as nossas ações criam a nossa realidade… e como podemos modificá-la e 2 – Sua organização tem uma deficiência de aprendizagem? Do livro “A Quinta Disciplina” de Peter Senge, a única vantagem competitiva sustentável pode ser a capacidade de aprender mais rápido do que seus concorrentes. O trabalho precisa ligar-se a aprendizagem. As empresas que terão sucesso serão aquelas que descobrirem como…

1 Ivan Figueiredo Ambrogi Peter Senge, Paulo Freire e a Gestão Escolar Democrática. Centro Universitário Salesiano de São Paulo – UNISAL 2009 2 Ivan Figueiredo Ambrogi Peter Senge, Paulo Freire e a Gestão Escolar Democrática Dissertação apresentada como exigência parcial para a obtenção do título de Mestre em Educação, junto ao Centro Universitário Salesiano de São Paulo, Campus de Americana, sob a orientação do Prof. Dr. Luís Antonio Groppo. Centro…

tomas@unb.br Endereço: SQN 116, Bloco I, Apto. 305 70773-090 — Brasília — DF 231 Tomás de Aquino Guimarães da vertente vem sendo desenvolvida especialmente por consultores e pesquisadores orientados para a transformação organizacional. Senge (1998), um dos representantes da segunda vertente, define organizações que aprendem como sistemas sociais em que as pessoas se voltam para a aprendizagem coletiva, descobrem continuamente como criam sua realidade e são comprometidas…

como uma forma de requalificação profissional, passando a concebê-la como um instrumento de renovação dos seus conhecimentos que acontece no dia-a-dia das organizações. Estão novamente em pauta os estudos sobre “A ORGANIZAÇÃO QUE APRENDE” ou “LEARNING ORGANIZATION” O que são as organizações que aprendem? Mario Kempenich - consultor de Marketing em entrevista a TV a Cabo: “É aquela em que o conhecimento é à base de tudo que a empresa faz. As empresas do passado precisam muito do capital…

Ferramentas na Gestão de Processos das Organizações que Aprendem Segundo Arvie de Geus, “[...] a fonte de toda vantagem competitiva sustentável está na capacidade relativa da empresa em aprender mais rápido e melhor do que seus concorrentes” (SENGE, 1990, p.39). Senge (1990) desenvolveu seu trabalho aplicando a Teoria dos Sistemas à Administração, e apresentou um novo modo de ver as empresas e sua capacidade de criar resultados almejados onde está inserida. Ele projetou um conjunto de…

Aprendizagem Peter Senge, dos autores mais recentes, foi quem melhor definiu o conceito de organização de aprendizagem, ou, melhor dizendo, de organizações que aprendem (learning organization), bem como estabeleceu seus componentes. Uma organização de aprendizagem é composta por um grupo de pessoas que procuram, em bases contínuas, aprimorar suas capacidade de criar seus próprio futuro. Nessa definição, a palavra aprendizagem transcende, em muito, o tradicional “incorporar”…

aumentar sua capacidade através da experiência ganha por seguir uma trilha ou disciplina. Para o autor, as Organizações que aprendem são mais flexíveis, adaptáveis e mais competitivas, na medida em que aprendem mais rápido que seus concorrentes. (Peter Senge) 2.6 Uma organização que aprende é uma organização habilitada na criação, na aquisição e na transferência de conhecimento e em modificar seu comportamento para refletir novos conhecimentos e percepções. (Kiernan) 3. Tipos de…

A organização que aprende A Organização que Aprende 1. INTRODUÇÃO Com o objetivo de treinar e educar as pessoas a trabalharem em times é necessário se criar uma "learning organization" ou uma "organização que aprende". Uma organização que aprende é o ambiente perfeito para o crescimento de times. Isto inclui ter um clima empresarial que conduz ao aprendizado como também a vários outros componentes que serão mencionados abaixo. O propósito deste artigo é explorar os detalhes…