Ciências contábeis

Introdução

“É alguma forma direcionada dentro dos indivíduos, pela qual eles tentam alcançar uma meta, a fim de preencher uma necessidade ou expectativa”. (Laurie Mullins, 1996).
Esse trabalho vai abordar uma das Teorias da motivação humana. Vamos mencionar conceito, definição e características da Teoria da Maturidade e Imaturidade. Chris Argyris

Nascido em 16 de Julho de 1923 nos Estados Unidos da América, Chris Argyris é considerado como uma das maiores autoridades mundiais no campo do comportamento organizacional. Foi ele o precursor do conceito de organizações em aprendizagem (ou learning organization), mais tarde popularizado por Peter Senge, conceito este que descreve uma organização em permanente aprendizagem.

Nos seus primeiros trabalhos, Chris Argyris explorou o impacto das estruturas organizacionais e dos sistemas de gestão e controle dos indivíduos no desempenho e funcionamento da própria organização. Mais tarde passa a dedicar-se ao estudo da mudança organizacional, em especial o estudo do comportamento dos gestores no interior das organizações. Mais recentemente, Argyris tem orientado os seus trabalhos para o estudo da aprendizagem quer dos indivíduos, quer da organização e de que forma a razão humana constitui a base para a ação. Teoria da Maturidade e Imaturidade
Argyris estudou como as pessoas evoluem de um estágio de imaturidade pessoal e profissional para um de maturidade. Pessoas imaturas tendem a ser passivas e dependentes; a ter interesses superficiais e perspectiva limitada do tempo, tem dificuldade em antecipar e planejar o futuro; tendem a não ter consciência e controle do “eu” e a ter dificuldade de perceber as situações sob o prisma de outras pessoas.
Para Argyris, o desenvolvimento da maturidade pessoal e profissional dá-se de forma gradual e contínua, desde uma completa imaturidade até a maturidade.
Na maturidade as pessoas tendem a ser ativas e independentes; são capazes de se comportar de diversas maneiras,