Aprendizagem organizacional

Processos Gerenciais Teoria Geral da Administração

Aprendizagem Organizacional

Fortaleza, 11 de março de 2013

Aprendizagem Organizacional
O aprendizado é algo corriqueiro numa organização, acontece muitas vezes de forma natural. São muitas as maneiras como ele ocorre, diversos os fatores que o impulsionam e vários os motivos para uma empresa aprender. Há diversos elementos de estímulo à aprendizagem e verifica-se que as adaptações ocorrem para que o trabalho de melhoria da condição humana possa continuar acontecendo mesmo diante de dificuldades (numa empresa, estas adaptações estariam relacionadas a uma necessidade de manter-se ou tornar-se mais competitiva) O processo de aprendizagem tem merecido destaque por proporcionar condições de manutenção e crescimento às organizações diante dos desafios da era do conhecimento e das outras que virão.

Aprendizagem Organizacional
A aprendizagem organizacional é uma forma de transformar o conhecimento individual em conhecimento coletivo.

Aprendizagem Organizacional
DEFINIÇÃO Aprendizagem Organizacional significa o processo de aprimoramento das ações através de melhor conhecimento e compreensão. Aprendizagem organizacional é definida como o aumento da capacidade de uma organização realizar ações eficazes. Uma entidade aprende se, através de seu processamento de informações, a gama de comportamentos potenciais é ampliada. Aprendizagem organizacional é um processo de detecção e correção de erros. AUTOR C. Marlene Fiol E Marjorie A Lynes. Organizational Learning. Academy of Management Review 10 (1985: 803). Daniel H. Kim, The Link between individual and Organizational Learning, Sloan Management Review (outono de 1993: 43) George P. Huber, Organizational Learning: The Contributing Processes and the Literatures, Organization Science 2 (1991: 89). Chris Argyris, Double Loop Learning in Organizations, Harvard Business Review 55 (setembro/ outubro de 1977: 116).

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DEFINIÇÃO