Justificativa Cientifica Psicologia Organizacional

do tema.................................................................................................................2 Problematização e levantamento de hipóteses .........................................................................4 Justificativa...............................................................................................................................6…

principais práticas de gestão de pessoas durante o início da carreira organizacional, facilitando o reconhecimento do ambiente das organizações e minimizando assimetrias de informação sobre o mercado de trabalho, facilitando o compromisso entre empresa e indivíduo, por duas razões principais: a primeira mostram-se quais as práticas de gestão de pessoas as empresas aplicam para os profissionais em início de carreira organizacional; e, a segunda, apresenta ao candidato essas práticas,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE CURSO DE PSICOLOGIA ARIÁDNA AMARAL SALGADO O fazer reflexivo na prática Do futuro profissional em Psicologia MANAUS- AM 2012 APRESENTAÇÃO Este trabalho teve por objetivo, suscitar a reflexão do saber-fazer do futuro Profissional, levando em consideração a importância de se compreender a teoria adquirida que estará sendo colocada em prática, no âmbito clínico e que passa por um exercício de se repensar

..................................... 13 1 Estudando a profissão de psicólogo no Brasil: introdução ............................. 15 Oswaldo H. Yamamoto & Keyla Mafalda de Oliveira Amorim 2 Profissão de psicólogo no Brasil: análise da produção científica em artigos ............................................................................................ 31 Ana Ludmila Freire Costa, Keyla Mafalda de Oliveira Amorim & Joyce Pereira da Costa 3 Caracterização de dissertações/teses que…

|● |● |● | | | |DESENVOLVIMENTO LÓGICO- FORMAL- PARTICIPATIVO | |Relevância administrativo-científica |● |● |● | | | |Clareza e correção de linguagem |● |● |● |● | |…

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA (TAYLOR) E JUST-IN-TIME (LUBBEN): UMA ANÁLISE COMPARATIVA À LUZ DOS TEXTOS Roberto Porto Simões Professor da FAMECOS -– PUC/RS INTRODUÇÃO O presente artigo pretende apenas refletir algumas considerações acadêmicas, coletadas com a prática de consultoria para organizações, a respeito do discurso cientifico da administração, por intermédio de dois textos distanciados oitenta anos entre si, procurando indícios, nos mesmos, daquilo que é…

.................................. 13 1 Estudando a profissão de psicólogo no Brasil: introdução ............................. 15 Oswaldo H. Yamamoto & Keyla Mafalda de Oliveira Amorim 2 Profissão de psicólogo no Brasil: análise da produção científica em artigos ............................................................................................ 31 Ana Ludmila Freire Costa, Keyla Mafalda de Oliveira Amorim & Joyce Pereira da Costa 3 Caracterização de dissertações/teses que…

competitividade, de forma que a satisfação dos colaboradores se torna imprescindível para o desenvolvimento e a produtividade da corporação, bem como, este trabalho poderá também contribuir para o planejamento de programas de qualidade de vida organizacional. Refere-se a uma pesquisa realizada através do método quantitativo. Para o levantamento dos dados, será utilizado um questionário estruturado especialmente para esta pesquisa. Os participantes da pesquisa serão compostos por…

pode estar ligado diretamente, as habilidades interpessoais desenvolvidas nas organizações e principalmente a questão motivacional para que possa haver um processo de mudança organizacional. 2 PROBLEMA Quais os fatores que fazem com que os líderes exerçam a influência na motivação da equipe? 3 JUSTIFICATIVA Na era de Taylor e Fayol, pouco se ouvia falar em liderança. Os termos mais utilizados eram “chefia”, hierarquia, subordinação, poder. Hoje em dia, o foco no ser…

Palavras-chave: Psicologia organizacional, Seleção de recursos humanos, Behaviorismo radical, Entrevistas. O foco da Psicologia organizacional é a organização como um todo, visando ao seu bom andamento. Spector (2003) acredita que a principal função do psicólogo organizacional é ampliar a eficácia e o funcionamento das organizações bem como propor melhorias ao ambiente de trabalho visando à satisfação dos funcionários, mesmo que isso não resulte diretamente em eficácia…