Justificativa Cientifica Psicologia Organizacional

Mestrado em Gestão Administrativa como requisito básico para candidatura à vaga para turma de 2014.1. Feira de Santana Janeiro/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO............................................. 4 2. JUSTIFICATIVA............................................................................................... 6 3. PROBLEMA........................................................................................................7 4. OBJETIVO…

bibliográfica com base nas principais teorias motivacionais para fundamentar a finalidade deste estudo. Buscou-se por meio da definição das teorias, suas distinções, características ou relações, apresentar a motivação organizacional como uma ferramenta de gestão nas organizações. 1.3. Justificativa A escolha do tema teve por objetivo confirmar a importância da motivação dentro das organizações e fundamentar através de obras de autores renomados a relevância desse assunto em…

gerenciamento se efetivou com a Revolução Industrial que provocou o crescimento rápido e desorganizado das empresas, o que demandou uma nova forma de administrar, mais científica no intuito de substituir a improvisação. A partir de então, surgiram estudiosos que apresentaram os novos princípios de Administração, a Administração Científica, começando com Taylor, que dava ênfase nas tarefas com a racionalização do trabalho, com os objetivos de maior produção com o menor custo. Já na teoria…

fazer com que as pessoas se cuidem no trabalho? Geralmente a resposta para esta pergunta remete à noção de Comportamento Seguro. Em segurança, grandes avanços foram realizados no que diz respeito aos aspectos ambientais, tecnológicos, legais e organizacionais e isso fez com que os índices de acidentes fossem reduzidos de forma significativa no Brasil e no mundo. No entanto, os acidentes ainda acontecem e isso fez com que os prevencionistas olhassem com mais atenção, nos últimos anos,…

Homem-Máquina / Edson de Oliveira Prof. Paulo Fontes INTERAÇÃO HOMEM-COMPUTADOR (fonte: http://www.espacoacademico.com.br/025/25amsf.htm) Interação Homem-Computador (IHC) é uma área multidisciplinar que envolve as áreas de Ciência da Computação, Psicologia, Fatores Humanos, Lingüística, dentre outras. IHC está voltada para a aplicação do conhecimento destas disciplinas para produzir interfaces “amigáveis” (ou user-friendly). Não é uma disciplina essencialmente voltada para…

conhecimento que atuar, aptos para a inserção em setores profissionais e para a participação no desenvolvimento da sociedade brasileira, promovendo ações para sua formação continuada; III - incentivar o trabalho de pesquisa e investigação científica, visando o desenvolvimento da ciência e da tecnologia e da criação e difusão da cultura e o entendimento do homem e do meio em que vive; IV - promover a divulgação de conhecimentos culturais, científicos e técnicos que…

funcionários...................................................................................................9 2.5 - Treinamentos técnicos aos supervisores ..................................................................................10 3 – Justificativa .................................................................................................................................11 4 – Metodologia…

caso necessário. Credenciais do autor do artigo, caso necessário. Credenciais do autor do artigo, caso necessário. 2 INTRODUÇÃO Esta pesquisa possui como tema principal a “Qualidade de Vida no Trabalho”. Abrange também, o empenho organizacional quanto ao aspecto satisfatório no ambiente de trabalho. As variáveis existentes no contexto das organizações, em termos de motivação e produção dos funcionários, fazem toda diferença vistos de forma holística. Entre estas tais…

ergonômicos no setor de digitação 46 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 10 1.1 PROBLEMA DE PESQUISA 11 1.2 OBJETIVOS 11 1.2.1 Objetivo geral 11 1.2.2 Objetivos específicos 11 1.3 JUSTIFICATIVA 12 1.4 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 13 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 16 2.1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM AS ORGANIZAÇÕES 16 2.2 A IMPORTÂNCIA DO SER HUMANO NO TRABALHO 18 2.3 TRABALHO E CONDIÇÕES DE TRABALHO…

(XXV): 585-593 Propostas estratégicas da Psicologia Positiva para a prevenção e regulação do stress LUÍS MIGUEL NETO (*) HELENA ÁGUEDA MARUJO (***) INTRODUÇÃO Os objectivos e interesse em cruzar duas literaturas científicas do mesmo domínio disciplinar, mas de natureza distinta, como a da psicologia positiva e a do stress, têm a ver com a evolução histórica recente da obra de alguns dos autores e investigadores mais salientes da Psicologia contemporânea, nomeadamente Martin…