Justificativa Assedio Moral

----------------------- 5 3. JUSTIFICATIVA------------------------------------------------------------------- 6 4. REFERENCIAL TEÓRICO ---------------------------------------------------- 7 5. METODOLOGIA ------------------------------------------------------------------ 8 6. CRONOGRAMA------------------------------------------------------------------- 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS----------------------------------------------10 1. Introdução O assédio moral no local de trabalho…

Sob justificativa de buscar estimular o cumprimento das metas, tem sido cada vez mais comum por parte dos empregadores a prática de métodos que implicam em constrangimento seus empregados. Estes procedimentos vão desde ameaças de perda de emprego, até práticas humilhantes de todo gênero que acabam por constranger o funcionário perante seus colegas sempre que alguma meta ou objetivo não tenha sido atingido. Este tipo de conduta é absolutamente repudiável e não encontra abrigo no…

Introdução As relações no mundo do trabalho têm mudado constantemente. A solidariedade perde espaço para atitudes individualistas, ação de desprezo, provocações, inveja, perseguições, boatos e clima de terror nas repartições de trabalho. O termo Assédio Moral é recente no universo do trabalho, apesar ser praticado desde o início das relações trabalhistas, sendo intensificado nos atuais dias devido à submissão de vários trabalhadores. A novidade reside na intensificação, gravidade,…

[pic] CURSO ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE METODOLOGIA CIENTÍFICA ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO ................................................................................................... 3 1. Delimitação do tema .....................................................................................3

Aluna(o):Márcia Pereira Martins de Lima 1. Tema: Assédio Moral no âmbito Militar______________________ 2. Problema: Quais os tipos de atitudes cometidas contra trabalhadores, no âmbito militar do Distrito Federal, pode ser caracterizado como assédio moral. 3. Hipótese: Um sistema estruturado de modo a ignorar a identidade de seus membros, a falta de legislação específica que dê garantias aos profissionais que sofrem assédio moral no ambiente militar, combinado com a falta de…

FABIANA OLIVEIRA SAMPAIO ASSÉDIO MORAL COMO VIOLAÇÃO DOS DIREITOS HUMANOS NO AMBIENTE DE TRABALHO. PROJETO DE MONOGRAFIA BACHARELADO EM DIREITO NITERÓI DEZEMBRO DE 2012 SUMÁRIO I DELIMITAÇÃO DO TEMA .............................................................. I.1 Apresentação........................................................................................ I. 2 Justificativa...................................

TÍTULO: Assédio Moral nas relações de Trabalho CIDADE 2013 Assédio Moral nas relações de Trabalho JUSTIFICATIVA A nova política imposta pela globalização que busca uma produtividade e competitividade à custa da redução de custos e mão de obra esquece-se do indivíduo como pessoa, vendo-o como objeto ou coisa de serventia, criando-se, assim, um ambiente propenso à prática do assédio moral.

FACULDADE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS ARTES DOM BOSCO DE MONTE APRAZÍVEL ALUNO: MANOEL HIPÓLITO PEDROSO JUNIOR ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO MONTE APRAZÍVEL 2014 MANOEL H. PEDROSO JUNIOR ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO NA VISÃO DE OPERADORES DE DIREITO MONTE APRAZÍVEL 2014 INTRODUÇÃO O assédio moral no trabalho não se constitui em uma situação nova nas relações laborais. Entretanto, é nos últimos anos que…

Assédio sexual SUMÁRIO DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 3 1 INTRODUÇÃO4 1.1 TEMA 4 1.2 PROBLEMA 4 1.3 HIPÓTESES 4 1.4 JUSTIFICATIVA 7 1.5 OBJETIVOS 9 1.5.1 Objetivo Geral 9 1.5.2 Objetivos Específicos 9 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 10 3 METODOLOGIA 17 4CRONOGRAMA 18 REFERÊNCIAS 19 APÊNDICE 20 APÊNDICE A – Termo de Aceite do Orientador 21 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO a) PROPONENTE: b) MATRÍCULA: c) E-MAIL: d) TELEFONE: e) ÁREA DECONCENTRAÇÃO: f) ORIENTADOR: g) LINHA DO CURSO: h) VINCULO COM PROJETO DE

curso Tão antigo quanto o trabalho, o assédio moral caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica contra o empregado. Desta forma, expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados); exigir metas inatingíveis; negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados; agir com rigor excessivo e colocar "apelidos" no empregado são alguns exemplos que podem configurar o assédio moral. São atitudes que,…