Justificativa Assedio Moral

1.INTRODUÇÃO 1.1 Problematização e justificativa O assédio moral é uma forma cruel de expor o trabalhador, a situações constrangedoras de humilhação no exercício de suas funções. Podendo ser repetidas e prolongadas. O agressor tenta coibir a vítima, torturando-a psicologicamente, levando-a a um estado emocional totalmente abalado. Fazendo assim com que a mesma quebre suas relações com o trabalho, colegas e familiares. Induzindo-a até mesmo a desenvolver um…

ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS Tão antigo quanto o trabalho, o assédio moral caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica contra o empregado. Desta forma, expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados); exigir metas inatingíveis; negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados; agir com rigor excessivo e colocar "apelidos" no empregado são alguns exemplos que podem configurar o assédio moral. São atitudes

SECRETARIADO INTEGRADO B ASSÉDIO MORAL E SEXUAL Trabalho apresentado ao professora Aisar, na disciplina de Noções de Direito, para obtenção de nota parcial. PONTA GROSSA 2013 Introdução Neste trabalho será falado um pouco sobre assédio moral e sexual. Existe uma certa perplexidade, mesmo entre os operadores do Direito, a respeito das diferenças entre o assédio moral e o assédio sexual no trabalho. Elas são similares, o que faz com que haja confusão entre eles. Assédio…

É fundamental a análise dos elementos que caracterizam o assédio moral para que qualquer conduta não venha a ser considerada como tal. Isto pode ocorrer por que sua definição é aberta e esta abertura facilita excessos, os quais devem ser reprimidos quando seus elementos não estiverem presentes. I - As condições que devem estar presentes para a caracterização do assédio moral A) A realização ou não de ato abusivo ou hostil O assédio moral se caracteriza pela ação ou omissão de atos…

“ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO” SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. TEMA 05 3. DELIMITAÇÃO DO TEMA 05 4. PROBLEMA 05 5.HIPÓTESE........................................................................................................................05 6. OBJETIVOS DA PESQUISA 05 6.1 Objetivo Geral 05 7. JUSTIFICATIVA 06 8. METODOLOGIA 07 9. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 08 10. PROPOSTA...................................................................................

LÍLIAN DE OLIVEIRA VIANA PROJETO DE MONOGRAFIA A QUESTÃO DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO DAS SUAS CAUSAS E DAS SUAS CONSEQUÊNCIAS CURSO DE DIREITO – UniEVANGÉLICA 2014 LÍLIAN DE OLIVEIRA VIANA PROJETO DE MONOGRAFIA A QUESTÃO DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO DAS SUAS CAUSAS E DAS SUAS CONSEQUÊNCIAS Projeto de monografia apresentado ao Núcleo de Trabalho de Curso da…

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASOS NO ESTADO DO CEARÁ Gleidson Madeiro Magalhães* Resumo O presente trabalho compreende um estudo acerca do assédio moral no ambiente de trabalho, com enfoque nos casos concretos ocorridos no Estado do Ceará. Assédio moral é a violação dos direitos de personalidade e dignidade da pessoa humana. No ambiente de trabalho, manifesta-se a partir da conduta violenta, intencional, repetitiva e sistemática dos agressores, com a finalidade…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS MBA EM GESTÃO DE PESSOAS ADALGISA KELLY N. SERRUYA ALAN ALEIXO DE ARAÚJO NÁDIA S. S. GUERREIRO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: AMBIENTE BANCÁRIO BELÉM 2012 ADALGISA KELLY N. SERRUYA ALAN ALEIXO DE ARAÚJO NÁDIA S. S. GUERREIRO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: AMBIENTE BANCÁRIO Projeto apresentado ao MBA em Gestão de Pessoas da Fundação Getulio Vargas. Orientadora: Profª. Ms. Evelyn Souto Muller BELÉM 2012

estar preparado para mudar tantas vezes quantas forem necessarias para uqe o sistema seja ágil flexível. O ASSÉDIO MORAL O assédio moral caracateriza-se pela prática de atos agressivos no ambiente de trabalho, este tema está tomando uma dimensão enorme dentro das empresas, pois, trata-se de um problema humano, social e econômico, que não atinge somente a pessoa que esta sofrendo o assédio, mas também, o empregador e consequentemente o Governo. Os tipos de constrangimento estão…

Tema Assédio moral no ambiente de trabalho Premissas 1. A maioria dos cidadãos não sabe ou nunca ouviram falar de ‘Mobbing’. E muito menos sabem a diferença entre o dito cujo e o Bullying. 2. O assédio moral é um problema antigo com interesse recente e por isso ainda é confundido com problemas distintos no ambiente de trabalho. Problema O que é o assédio moral? Objetivo geral Alertar e reivindicar, uma lei válida para todo o Brasil, a fim de…