tratado de versalhes

1.4 Justificativa 11 II FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 12SUMÁRIO I INTRODUÇÃO 2 1.1 Problema 3 1.2 Objetivo 11 1.3 Metodologia 11 1.4 Justificativa 11 II FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 12 2.1 A relação do assedio moral e a saude do trabalhador 12 2.2 Adoecimento do trabalhador: A sindrome de Burn-out 15 2.3 A importância da intervenção do assistente social nos casos de assedio moral e na sua saúde 17 2.4 Assedio moral nas organizações 18 2.5 Assedio moral e as relações de fragilidade 22 III CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 IV REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 35 SUMÁRIO I INTRODUÇÃO 2 1.1 Problema 3 1.2 Objetivo 11 1.3 Metodologia 11 1.4 Justificativa 11 II FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 12 2.1 A relação do assedio moral e a saude do trabalhador 12 2.2 Adoecimento do trabalhador: A sindrome de Burn-out 15 2.3 A importância da intervenção do assistente social nos casos de assedio moral e na sua saúde 17 2.4 Assedio moral nas organizações 18 2.5 Assedio moral e as relações de fragilidade 22 III CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 IV REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 35SUMÁRIO I INTRODUÇÃO 2 1.1 Problema 3 1.2 Objetivo 11 1.3 Metodologia 11 1.4 Justificativa 11 II FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 12 2.1 A relação do assedio moral e a saude do trabalhador 12 2.2 Adoecimento do trabalhador: A sindrome de Burn-out 15 2.3 A importância da intervenção do assistente social nos casos de assedio moral e na sua saúde 17 2.4 Assedio moral nas organizações 18 2.5 Assedio…

1 JUSTIFICATIVA Diante do desenvolvimento social, a globalização trouxe consigo abusca desenfreada pelo sucesso e lucroAd by RemoveTheAdApp a qualquer custo, o que conseqüentemente tornou o local de trabalho competitivo, expondo dessa forma os trabalhadores a competitividade agressiva e opressiva mediante ameaça e até mesmo ocasionando situações de medo e tortura ao trabalhador. Uma Situação muito comum vivenciada nos dias de hoje, são as metas impostas pelas empresas, que através da…

UNIVERSIDADE POTIGUAR PRÓ- REITORIA ACADÊMICA ESCOLA DE DIREITO JACIRA FERREIRA PONTES ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO VEM SE TORNANDO CADA VEZ MAIS COMUM NO ATUAL CONTEXTO. TAL FENÔMENO SUBMETE O TRABALHADOR A CONSTANTES HUMILHAÇÕES, PERSEGUIÇÕES E MAUS TRATOS, ABALANDO GRAVEMENTE SUA SAÚDE FÍSICA E PSICOLÓGICA. NATAL – RN 2013 JACIRA FERREIRA PONTES ASSÉDIO MORAL NAS…

necessidades através do seu trabalho, mas é também no local de trabalho que o individuo pode sofrer assedio moral. Sobre o assedio moral é correto afirmar que ele pode ser entendido como qualquer conduta abusiva manifestada por: I. Comportamentos II. Palavras III. Gestos IV. Escrito Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - III apenas 3 - II e IV apenas 4 - II, III e IV apenas 5 - I, II, III e IV Sua resposta 5 - I, II, III e IV Resposta gabarito…

PAULA VIRGILIA DA SILVA MAGALHÃES ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Brasília 2015 PAULA VIRGILIA DA SILVA MAGALHÃES ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho apresentado ao curso de graduação de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ICESP. Orientador: Brasília 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 JUSTIFICATIVA........................................................................................... 3 OBJETIVOS 3.1…

RESCISÃO INDIRETA EM FACE AO ASSÉDIO MORAL RESCISÃO INDIRETA EM FACE AO ASSÉDIO MORAL Projeto apresentado no curso de graduação em Direito, da Faculdade de Direito de Passos, FESP/UEMG, como exigência parcial para a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso. PASSOS 2011 Rescisão Indireta em face do Assédio Moral Projeto apresentado à disciplina de Direito do Trabalho do curso de Direito da FADIPA, Fesp/Uemg.…

STEFANI TAMIRES APARECIDA ALMEIDA O SECRETÁRIO EXECUTIVO E O ASSÉDIO MORAL CARAPICUÍBA/SP 2013 ANA MICHELE MARTINS 1430661212023 CAMILA FERNANDES DA ROCHA 1430661212020 STEFANI TAMIRES APARECIDA ALMEIDA 1430661212054 O SECRETÁRIO EXECUTIVO E O ASSÉDIO MORAL Projeto de pesquisa elaborada na disciplina de método para produção do conhecimento no curso tecnológico em secretariado, na Fatec de Carapicuíba, sob a…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO HELY DIONISIO MELO ORIENTADOR: PROFº WILLIAM FERNANDO DA SILVA SÃO PAULO 2008 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Projeto de pesquisa realizado com exigência de avaliação para obtenção do título de bacharel em Direito, ministrado pelo professor William…

O individuo pode buscar a satisfação de diversas necessidades através do seu trabalho, mas é também no local de trabalho que o individuo pode sofrer assedio moral. Sobre o assedio moral é correto afirmar que ele pode ser entendido como qualquer conduta abusiva manifestada por: I. Comportamentos II. Palavras III. Gestos IV. Escrito Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - III apenas 3 - II e IV apenas 4 - II, III e IV apenas 5 - I, II, III e IV…

Comportamentos usado para afirmar tal dominação pode incluir assédio verbal ou ameaça, agressão física ou coerção, e tais atos podem ser dirigidas repetidamente para alvos específicos. Justificativas e racionalizações para tal comportamento, por vezes, incluem as diferenças de classe social, raça, religião, sexo, orientação sexual, aparência, comportamento, linguagem corporal, personalidade, reputação, linhagem, força, tamanho ou capacidade. Se o bullying é feito por um grupo, é chamado…