Justificativa Assedio Moral

Centro de Ciências Humanas Departamento de Letras e Artes SEC 290 – METODOLOGIA DE PESQUISA APLICADA AO SECRETARIADO EXECUTIVO ASSÉDIO MORAL - COMO O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO PODE SE DEFENDER DO ASSÉDIO CAROLINE MENDES PESSOA Viçosa, MG Novembro 2008 ASSÉDIO MORAL - COMO O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO PODE SE DEFENDER DO ASSÉDIO Por Caroline Mendes Pessoa Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina SEC 290 Secretariado Executivo Trilíngue

M. de Moura Santos Patrícia Farias ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Paulista/2010 Trabalho de pesquisa apresentado a professora Paula Santana da disciplina de metodologia do trabalho científico da Faculdade Decisão para fechamento da nota global do segundo exercício do período. APRESENTAÇÃO Este trabalho aborda as questões sobre assédio moral no ambiente de trabalho, bem como…

DE DIREITO DO VALE DO RIO DOCE – FADIVALE CURSO DE DIREITO 1 2 ASSEDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO: um mal para saúde do trabalhador Lorena Dias Gonçalves Leão 9º período A N Governador Valadares – MG Setembro/2011 1 2 3 ASSEDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO: um mal para saúde do trabalhador Governador Valadares – MG…

que especificou e regulamentou o que era a pessoa com deficiência, fazendo com que a justificativa dada pelos empresários não tivesse mais fundamento. Em 2004, um novo decreto alterou essas definições e o cumprimento da norma começou a ser acompanhado pelo Ministério do Trabalho. Com isso, as empresas passaram a se preocupar mais com a inclusão e a buscar essa mão de obra específica. Ainda assim, a justificativa de falta de qualificação é recorrente. As empresas exigem dos funcionários…

DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ELABORAÇÃO DE MONOGRAFIA I PROFESSORA: MESTRA GRACIMAR CUNHA TAVARES A ILICITUDE DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Francisca Maria Vieira de Melo Teresina - Piauí 2011 FACULDADE PIAUIENSE - FAP CURSO: BACHARELADO EM DIREITO DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ELABORAÇÃO DE MONOGRAFIA I PROFESSORA: MESTRA GRACIMAR CUNHA TAVARES A ILICITUDE DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para produção…

Faculdades Integradas Espírito-Santenses Curso Superior de Tecnologia e Processos Gerenciais 2º B O ASSÉDIO SEXUAL E O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Daniela Ancesqui Fabrício Ribeiro Felipe de Moura Francisco de Assis Juliana Lima VITÓRIA Maio – 2009 Daniela Ancesqui Fabrício Ribeiro Felipe de Moura Francisco de Assis Juliana Lima O ASSÉDIO SEXUAL E O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho apresentado…

PRÉ-PROJETO DIREITO E SOCIEDADE: CONEXÕES E CONTRARIEDADES VOLTADO AO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO. Joinville 2011/04 TEMA: DIREITO E SOCIEDADE CONEXÕES ECONTRARIEDADE TEMA DELIMITADO: O assédio moral no trabalho. PROBLEMA: Quais os direitos de um indivíduo assediado no trabalho? OBJETIVO GERAL: Analisar o comportamento social do individuo que sofreu assédio moral no trabalho. OBJETIVO ESPECIFICO: •…

1 – INTRODUÇÃO 1.1. DELIMITAÇÃO DO TEMA O assédio moral é um abuso de poder que gera efeitos maléficos sobre a personalidade e a saúde do empregado, projetando ainda seus efeitos sobre a sociedade, conduzindo o assediado ao desemprego, podendo tornar a vítima em um encargo para o Estado, pois gozará de benefícios previdenciários; alem de angariar prejuízos à própria organização do trabalho, vez que o empregado assediado tem queda na produtividade, dificilmente se integra ou…

Leidiane Antônia Guimarães Mirian de Moura Guimarães ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO COM ENFOQUE NO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE GOIÁS GOIÂNIA DEZEMBRO DE 2010 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS (PUC-GO) CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM EDUCAÇÃO: DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR Bárbara Louíse Alves Camila de Oliveira e Lima Fernanda Rodrigues de Almeida Mortari Leidiane Antônia Guimarães Mirian de Moura Guimarães ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO COM ENFOQUE…

ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROJETO DE PESQUISA 1 JUSTIFICATIVA O desenvolvimento social e a globalização trouxeram a busca desenfreada pelo sucesso e poder a qualquer custo. Conseqüentemente, o local de trabalho tornou-se ainda mais competitivo e gestores passaram a adotar posturas agressivas e opressivas mediante ameaças aos seus cargos. Alguns gestores criam até mesmo situações de amedrontamento, humilhação e tortura contra seus subordinados. Outros dividem…