Justificativa Assedio Moral

pesquisa (CNPQ) 6.01.03.03-5 3. Tema geral Assedio Moral Contra a Mulher e o Dano Moral decorrente do contrato de trabalho. 4. Delimitação do tema Nesse Trabalho pretendo estudar o tema Assedio Moral Contra a Mulher e o Dano Moral decorrente do contrato de trabalho. Não se objetiva a analisar o assédio no trabalho, de modo geral, ou na família, entre cônjuges. 5. Problema (o quê?) O assédio moral na relação de emprego gera um dano moral na decorrência do contrato de…

Anderson Luiz dos Santos Olimpio O assédio moral no trabalho e a responsabilidade da empresa por danos causados ao empregado Lorena, 01 de abril de 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO SALESIANO DE SÃO PAULO – U.E. DE LORENA Coordenação do Curso de Direito - Programa de Orientação de Monografias - TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Anderson Luiz dos Santos Olimpio O assédio moral no trabalho e a responsabilidade da empresa por danos

ASSÉDIO MORAL Regina Aparecida Napoleão Presidente de Comissão Sindicante ASSÉDIO MORAL • O Assédio Moral, muitas vezes confundido com stress ou conflito natural entre colegas e ou agressões pontuais é, também, conhecido por assédio psicológico do trabalho, psicoterror, mobbing, bullyng ou harcilèment moral. ASSÉDIO MORAL • Prática usada pelo superior hierárquico em relação ao seu subordinado, mas também pode ocorrer de forma horizontal, isto é, na mesma hierarquia. ASSÉDIO MORAL

NOME DA INSTITUIÇÃO JAIEUZA (SOBRENOME) PROJETO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Porto Velho 2012 NOME DA INSTITUIÇÃO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto apresentado ao Curso de Pós-Graduação do Nome da Instituição, como requisito parcial para obtenção de nota à disciplina de TCC I, ministrada pela professora Nome e título da professora. Porto Velho 2012 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Cronograma de Atividades | 15 | |…

Faculdade Olga Mettig MILENA VENAS DE OLIVEIRA ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO, O QUE FAZER DIANTE DESSE PROBLEMA? Salvador 2013 MILENA VENAS DE OLIVEIRA ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO, O QUE FAZER DIANTE DESSE PROBLEMA? Atividade apresentada a disciplina de Metodologia Científica do curso de Administração da Faculdade Olga Mettig com requisito

agredido física, psicológica ou moralmente em circunstâncias relacionadas ao trabalho, implicando em risco para a sua segurança, bem-estar ou saúde, abuso de poder é um dos tipos de violência no trabalho,entre os mais cometidos estão Assédio sexual, Assédio moral. ABUSO DE PODER O abuso de poder é um instituto tratado em diferentes ramos do Direito brasileiro. No âmbito do Direito Administrativo, é sabido que os poderes administrativos (poderes de polícia, hierárquico, regulamentar,…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO-Realengo ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLIGICA Noções de Direito na Atividade Profissional ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS. Aluna: Jaqueline Mendes da Costa. Rio de Janeiro, Set 2013. JAQUELINE MENDES DA COSTA. Aluna do curso de gestão de recursos humanos da UCB ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS. Trabalho apresentado como requisito parcial, para aprovação em A1 na disciplina de Noções de direito na…

3ª Avaliação Após leitura do case Passando dos Limites no Ambiente de Trabalho, respondam: 1. O que é assédio moral? Quais são suas principais características? (1,0) Assédio moral é a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa

São Paulo Outubro | 2011 Para o autor, o assédio moral é em si um problema organizacional simplesmente porque ocorre dentro do ambiente de trabalho. Para ele, o assédio moral é uma conduta abusiva, intencional, freqüente e repetida que ocorre no ambiente de trabalho e que visa diminuir, humilhar, vexar, constranger, desqualificar e demolir psiquicamente um indivíduo ou um grupo, degradando as suas condições de trabalho, atingindo sua dignidade e colocando em risco a sua integridade…

FACULDADE JOAQUIM NABUCO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS JULIANA DE FÁTIMA E S. CAVALCANTI PROJETO DE PESQUISA PAULISTA 2014 JULIANA DE FÁTIMA E S. CAVALCANTI PROJETO DE PESQUISA PERFIL DAS PESSOAS QUE MAIS SOFREM ASSÉDIO MORAL DENTRO DA ORGANIZAÇÃO E ATÉ QUE PONTO ELAS CONHECEM SEUS DIREITOS. Projeto solicitado pela Professora e coordenadora Elenia Baker, da disciplina de metodologia científica, do sétimo período de Administração da Faculdade Joaquim Nabuco – Janga.…