Passando dos Limites no Ambiente de Trabalho

3ª Avaliação

Após leitura do case Passando dos Limites no Ambiente de Trabalho, respondam:

1. O que é assédio moral? Quais são suas principais características? (1,0) Assédio moral é a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego. Suas principais características são a degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, e desacreditada diante dos outros subordinados. Estes mesmos com medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associados ao estímulo constante à competitividade optam pelo pacto da tolerância e do silêncio’
2. Como se dá o processo de assédio moral? Que táticas são utilizadas pelo assediador? (1,0)
O processo de assédio se inicia quando existem Problemas prolongados e divergências que não são resolvidas, causam um entrave para o local ou grupos de trabalho. O assediador se manifesta por meio de gestos sutis, palavras esquivas, justamente para dificultar a sua identificação tais como a ironia, o sarcasmo, que são fáceis de serem negadas caso ocorra algum tipo de reação por parte do assediado, e quando isto acontece o assediador inverte a situação alegando ser brincadeira ou apenas um mal entendido.
Outras táticas são isolar a vítima, Impedir que a vítima se expresse e