Psicologia

CENTRO UNIVERSITáRIO MAURÍCIO DE NASSAU – unINASSAU
CENTRO DE SAÚDE curso de PSICOLOGIA
ABUSO DE PODER:
ATÉ ONDE VAI A SUBORDINAÇÃO DOS EMPREGADOS NAS ORGANIZAÇÔES
DÉBORA EDUARDA DIAS BARBOSA RODRIGUES
DEYSIANNE DÉBORAH MACÊDO DE AGUIAR
RAQUEL CRISTINA ALVES DE ARAÚJO MACÊDO
RECIFE
2014
Débora Eduarda Dias Barbosa Rodrigues
Deysianne Déborah Macêdo de Aguiar
Raquel Cristina Alves de Araújo Macêdo
ABUSO DE PODER:
ATÉ ONDE VAI A SUBORDINAÇÃO DO EMPREGADO NAS ORGANIZAÇÕES.
Trabalho apresentado para o Projeto de Pesquisa da disciplina Prática de Pesquisa, do curso de Psicologia, da Faculdade Maurício de Nassau – Graças/PE, ministrado pela professora Juliana Tavares.
Recife
2014
Sumário
1. INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------- 4
2. OBJETIVO-------------------------------------------------------------------------- 5
3. JUSTIFICATIVA------------------------------------------------------------------- 6
4. REFERENCIAL TEÓRICO ---------------------------------------------------- 7
5. METODOLOGIA ------------------------------------------------------------------ 8
6. CRONOGRAMA------------------------------------------------------------------- 9
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS----------------------------------------------10
1. Introdução
O assédio moral no local de trabalho acontece quando um trabalhador está sujeito a atos susceptíveis de sacrificar, humilhar e ameaçar ou diminuir a sua auto estima. Os atos exercidos pelo assediador originam riscos para a saúde física e mental e, em casos extremos, a perda do posto de trabalho do assediado. Por norma, estes comportamentos do assediador devem-se a um abuso de poder ou ao seu uso indevido e decorrem dentro das organizações. Assim compreender o fenômeno do assédio moral dentro das organizações, no mundo do trabalho, levanta algumas questões. Por que e como acontece? Quem são as vítimas? Quem são os agressores? Quais as consequências? Como nos defendermos? Que