Judson

resistência por parte dos funcionários (LIU e PERREWÉ, 2005). Alguns estudos sobre a resistência à mudança têm sugerido que os sentimentos negativos são um indicador da falta de vontade de um indivíduo para suportar mudanças (APPLEBAUM; BATT, 1993; JUDSON, 1991, apud DEVOS; BUELENS; BOUCKENOOGHE, 2007). Após realizarem estudo, Clegg e Walsh (2004, apud DEVOS; BUELENS; BOUCKENOOGHE, 2007) reportaram 12 fracassos em iniciativas de desenvolvimento organizacional verificadas em 898…

deverá apresentar-se de acordo com a filosofia corporativa, incorporando os seus valores, missões e objetivos. Consequentemente, para a boa performance da força de vendas, toda a sua conduta deverá derivar da estratégia competitiva da empresa (Judson et al., 2006 e Justino, 2007). Para o sucesso de uma venda, a força de vendas deverá ter em mente que existem outras atividades cuja importância é fulcral. Lendrevie e Lindon (1997), atribuem os seguintes atividades aos comerciais: a)…

UNIVERSIDADE PAULISTA ICSC - Instituto de ciências Sociais e comunicação Felipe Temot1 Jéssica Biscaro - RA: B40483-3 Judson Rodrigues dos Santos Silva - RA: B3474C-0 Ronaldo Ribeiro de Oliveira - RA: B50902-3 Thais Antunes Braga - RA: B307AF-7 Victor Alexandre Rodrigues Di Lei - RA: B33IBB-1 Walter Aparecido dos Santos Batista - RA: B412AA-4 PIM II – ESTUDO DA EMPRESA: Magic Cargo Express São José dos Campos Novembro 2012 MAGIC CARGO EXPRESS Projeto Integrado Multidisciplinar

importante para a disseminação dos acontecimentos no país e no mundo, porém a grande questão é quando os meios de comunicação assumem uma postura, seja ela positiva ou negativa, frente a um crime, emitindo juízo de valor quanto aquele ato criminoso. Judson Pereira de Almeida destaca que: Na medida em que transmitem acontecimentos e opiniões por meio da escrita, sons e imagens, os meios de comunicação funcionam como instrumentos de influência na construção e compreensão da realidade. A…

224-4035 sac@cpafac.embrapa.br Tiragem: 300 exemplares Comitê de Publicações Claudenor Pinho de Sá Edson Patto Pacheco Elias Melo de Miranda Flávio Araújo Pimentel Francisco José da Silva Lédo Geraldo de Melo Moura João Alencar de Sousa Judson Ferreira Valentim Marcílio José Thomazini Murilo Fazolin – Presidente Rita de Cássia Alves Pereira Suely Moreira de Melo – Secretária Tarcísio Marcos de Souza Gondim Expediente Coordenação Editorial: Murilo Fazolin Normalização:…

Reconocimento-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Unported. da pesquisa tive a colaboração dos alunos do Curso de Ciências Sociais da UFRGS, que evidenciaram grande disposição nesta tarefa. Capítulo I Na parte estatística tive a eficiente assessoria do Prof. Judson Marshall De Cew Jr. Desejo também agradecer ao Prof. Manoel Luiz Leão, diretor do Centro de Processamento de Dados da UFRGS, e ao programador Luiz Fernando Ewald que foi designado pelo CPD para realizar o processamento dos…

vida toda.” Tom Peters Se sentindo parte importante do jogo “Eu acredito que nós temos a oportunidade – e a obrigação – de desenhar uma organização onde todos estejam envolvidos, completamente engajados e se sintam como parte importante no jogo.” Judson Green, ex-Presidente da Walt Disney World Gestão por Competências Objetivo: Transformar a área de gestão de pessoas em um componente estratégico para a organização, relacionado diretamente ao negócio. Mudar a empresa por meio das…

a mudança é o que sempre proporciona a oportunidade para o novo e o diferente. Hoje em dia, as organizações enfrentam um ambiente dinâmico que exige adaptação. De acordo com Carnall (1995), em um mundo de mudanças, a única constante é a mudança. Judson (1980) enfatiza que as mudanças são constantes em nossas vidas e a constância não faz parte da vida. E qualquer organização que opera dentro da conjuntura econômica está continuamente mudando. Administrar uma organização corresponde…

organizacional: É um importante termômetro para a proposição e condução de ações de mudanças, pois possuir tais informações permite à organização reavaliar, planejar e desenvolver relações de trabalho produtivas e pró-ativas de seus colaboradores (JUDSON, 1976, p. 27). Sistema de Gestão da Qualidade (SQG): Tem como foco a melhoria contínua da organização através do controle, ações preventivas e corretivas e os planejamentos. A norma se estrutura de acordo com a aplicação do método…

ANTUNES BALIEIRO ERIKA APARECIDA TAVARES DA S CAMPOS FABIO DA SILVA PINTO FERNANDO FABRICIO FERREIRA AZEVEDO FLAVIO LUIZ CARVALHO BICALHO GLAUCIO MACIEL PROSPERO GRASIELLE CRISTIANE MORAES HELIO ROBERTO GUIMARAES DOS ANJOS JOSILEIA DE OLIVEIRA BARCELOS JUDSON PEREIRA SANTOS LILIA RODRIGUES PEREIRA LUCAS EVANGELISTA FERREIRA MARLIERE LUIZ CARLOS PEREIRA JUNIOR MARCELO ANGELO DA SILVA REGINALDO BERNARDES RENATO MANOEL BARBOSA DOS SANTOS ROBERTA PEREIRA DAS GRACAS RODRIGO CORREA DA COSTA…