João Foi Admitido Por Uma Empresa

do sindicato informando o ocorrido. A empresa informa, ainda, que o pagamento era realizado por cheques, motivo pelo qual não conhece conta bancária para depósito. Dados relevantes: O aviso prévio é indenizado. Local da prestação dos serviços e sede da empresa: João Pessoa – PB. Jornada de trabalho: irrelevante. Peça: EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA ___ VARA DO TRABALHO DE JOÃO PESSOA – PB. RAZÃO SOCIAL COMPLETO DA EMPRESA, pessoa jurídica de direito…

extinção do contrato de trabalho. Estrutura do Conteúdo Aviso Prévio: - Conceito- Objetivos - Características- Tipos: Trabalhado e Indenizado- Remuneração Aplicação Prática Teórica CASO CONCRETO: Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criações Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em 08.11.2010. Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho rompido…

DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0025 Título SEMANA 2 Descrição CASO CONCRETO: Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criações Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em 08.11.2010. Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho rompido por justa causa, em 13.05.2013. Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos: A) Frederico e Marcos fazem jus ao

O CASO DO JOÃO Para suprir uma vaga no setor de conservação e reparos, um supervisor convidou o funcionário João, do setor de serviços gerais, para trabalhar com ele. João fora admitido como faxineiro há dois anos e três meses. Indagado sobre a transferência, alegou não ter conhecimentos técnicos para realização das atividades futuras, pois o trabalho do setor se caracteriza por erguer paredes, fazer pinturas, reparos hidráulicos e pequenas instalações elétricas. O supervisor tentou

desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto." CASO CONCRETO 4 - A empresa Veronick S/A, em processo falimentar, teve seus bens alienados a empresa Belonig S/A. No entanto a Veronick S/A, antes da alienação de seus ativos, figurava no polo passivo de inúmeras ações trabalhistas em todo território nacional. Há uma dúvida acerca da responsabilidade da sucessora Belonig S/A nos passivos da empresa Veronick S/A. Analisando a situação concreta apresentada em função do…

Atividade Presencial Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões conforme seus conhecimentos sobre segurança do trabalho. O caso do João Para suprir uma vaga do setor de Conservação e Reparos, um supervisor convidou o funcionário João, do setor de Serviços Gerais, para trabalhar com ele. João fora admitido como faxineiro há dois anos e três meses. Indagado sobre a transferência, alegou não ter conhecimentos técnicos para realização das atividades futuras, pois o…

Group, que atua no segmento de óleo e gás, foi preterido num processo sucessório ao ter recebido uma definição formal tanto do gestor quanto da firma. "Disseram que meu colega estava mais bem preparado", diz Lucio. Ou seja, a promoção foi lenta e a empresa mudou de opinião no meio do caminho. Em casos assim é preciso não descuidar do desempenho sem relaxar e manter o assunto quente na cabeça do chefe. "Não deixe o assunto morrer", diz Ana Luiza, da Assert. Moral da história Deixe…

extinção do contrato de trabalho. Estrutura do Conteúdo Aviso Prévio: - Conceito - Objetivos - Características - Tipos: Trabalhado e Indenizado - Remuneração Aplicação Prática Teórica CASO CONCRETO: Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criações Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em 08.11.2010. Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho…

contrato de trabalho. Estrutura do Conteúdo Aviso Prévio: - Conceito - Objetivos - Características - Tipos: Trabalhado e Indenizado - Remuneração Aplicação Prática Teórica CASO CONCRETO: Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criações Ltda. Frederico foi contratado em 11.05.2009 e Marcos da Silva em 08.11.2010. Frederico foi dispensado, sem justa causa, em 10.10.2011, com aviso prévio indenizado. Marcos da Silva teve seu contrato de trabalho…

1.0-Introdução Pesquisamos os principais documentos que podem ser exigidos a um colaborador para a admissão, pesquisamos também os diferentes tipos de contrato de trabalho que as Empresas estão usando para a admissão de seus funcionários. Veremos os principais vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma folha de pagamento. 2.0-Documentos necessários para admissão de funcionários. 01 Cópia da cédula de identidade; 01 Cópia do CPF; 01 Cópia do Titulo de Eleitor; 01…