Jogos Vivenciais

que se posiciona contrário as verdades morais ou éticas vigentes é tido como párea e taxado como tumultuador, ignorante e polêmico. Desta forma, segundo Maffesoli (2014) este jovem fecha-se em tribos e lá vivencia os próprios conceitos e verdades vivenciais. Este movimento é cada vez mais constante. Por isso o autor afirma que vivemos no “tempo das tribos”. Nas tribos eles formulam e introjetam suas próprias teorias quanto aos vários temas sociais, considerados outrora “infaláveis” ou…

fatos forem constantes. Senso comum  Se analisarmos os enunciados do senso comum, verificaremos que se referem à experiência imediata sobre fatos ou fenômenos observados. Esse tipo de conhecimento possui grandes limitações. Por ser vivencial, preso a convicções pessoais e desenvolvido de forma espontânea, torna-se na maioria das vezes impreciso ou até mesmo incoerente. Conhecimento científico  Para Köche (2007, p. 29), o conhecimento científico surge da…

atuação contemplados: 1- Pratica investigativa (coleta de informações); 2- Prática aplicada (procedimentos preventivos, executar programas); 3- Prático teórico (conceituar e formular categorias, hipóteses); 4- Prática participativa (comunicativa, vivencial e integração entre psico e comunidade). Deve haver harmonia entre a teoria e a prática. Não há prática sem retorno a teoria. Não há fecundação sem prática. O psicólogo não está separado da comunidade, antes está entrelaçado com o…

através de ruas circulares que terminam em rotatórias. Swiss Park- Campinas Conceito: Revitalização de um espaço urbano com a criação de um polo comercial, com preservação de áreas verdes, priorizando o convívio em comunidade. Parque Urbano e Vivencial do Gama (Brasília) Conceito: Qualificar através de um projeto e sua construção um território urbano com um grande potencial em termos ambientais e humanos. Atitudes: Preservação de áreas verdes; Formas orgânicas das quadras;…

o agir humano, não possuindo, necessariamente, natureza puramente normativa, constituindo-se como “[...] conjunto de preceitos relativos ao comportamento humano (individual e social) [...] abstração das experiências morais hauridas pela prática vivencial sócio-humana1”. A princípio pode parecer que não existe diferença entre o que é ética do que é moral, todavia, essa diferença existe. Conceituar ética já leva à conclusão de que ela não se confunde com a moral, pese embora aparente…

desafio de buscar, em conjunto, novas formas de fazer as coisas e conquistar resultados. Isso pode ser feito em treinamentos específicos para a geração Y ou na condução diária dos trabalhos, no melhor estilo coaching.  Promover treinamentos vivenciais, nos quais se enfoquem os ganhos de mesclar a experiência dos mais velhos, geração X, com a energia e a vitalidade dos mais jovens, geração Y, além de aspectos, como: ética, paciência, dinamismo excessivo, valores, ambições…

após é repassado para os demais operários. Em nenhum caso há dinâmicas de grupos nem jogos em treinamentos na empresa estudada. Nos jogos de empresa os participantes têm a tarefa de tomar várias decisões que afetam uma organização hipotética, sendo realizados em um computador programado para o jogo, exigindo uma ampla participação dos envolvidos (BOHLANDER; SNELL; SHERMAN, 2003). O jogo é um processo vivencial. É uma técnica, uma atividade, uma competição dinâmica e saudável entre as…

SUGESTÕES DE DINÂMICA DE GRUPO Jogos com foco em competências Sange (2000): os jogos são exemplos de micro mundos e neles as questões e a dinâmica de complexas situações de negócios podem ser exploradas ao se experimentarem novas estratégias e políticas para verificar o que poderia acontecer. Jogos sob medida: utilizado basicamente para treinamento de funcionários. Trata-se de jogos que simulam a realidade particular de uma empresa. Jogo “Rua da casa maluca”: estimula a…

COLTRO, Alex. Seção de Pessoal, Departamento de Pessoal, Administração de Pessoal, Administração de Relações Industriais, Administração de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, ... ou o Multiforme Esforço do Constante Jogo. Revista de Administração da Unimep, América do Norte, 7, mai. 2009. Disponível em: . COMTE-SPONVILLE, André; FERRY, Luc. A Sabedoria dos Modernos: Dez Questões para o nosso Tempo. São Paulo: Martins Fontes, 1999. DAVENPORT, T.; PRUSAK,…

• Fichas de Inscrição; • Resultados dos Testes e Provas. 2. Técnicas • Análise de Currículo; • Entrevista; • Prova de Conhecimentos; • Testes Psicológicos e; • Técnicas Vivenciais. As técnicas por si só, não garantem a escolha do melhor candidato, apenas dão subsídio para o analista ou gestor conhecer as vantagens ou desvantagens dos candidatos, facilitando o processo de avaliação do profissional. 1. Análise