Jogos Vivenciais

fatos, assisti com um misto de alegria e preocupação a “nova moda” nas empresas: a utilização de jogos em treinamentos. Passou a existir então uma febre de vivências e jogos conduzidos, muitas vezes, por profissionais pouco habilitados, apresentando resultados duvidosos. O serviço público, de acordo com a cultura interna de cada órgão, acompanhou também essa tendência. A generalização da prática de jogos em treinamentos, colocou em risco o trabalho dos verdadeiros psicodramatistas. As…

refletir sobre suas práticas, reordenando seus propósitos, mediante a qualificação do atendimento e adequação de metodologias. Esta metodologia psicodramática consistiu de recursos lúdicos, das linguagens expressivas corporais e gráfica, além de jogos dramáticos, centrando-se na ação como possibilidade de perceber o desenvolvimento dos papéis e as características de seu desempenho em referência à criatividade e à espontaneidade. Estabeleceu-se a matriz grupal que possibilitou cada vez…

qualificação profissional e instabilidade ocupacional. Vícios: quaisquer que sejam, os vícios são sempre "anestesias " para uma angústia vivencial que teima em não sair do próprio. Obviamente que existem graduações e intensidades diferentes de vicio para vicio, bem como de pessoas para pessoa. A aditividade, traduzida-nos mais diferentes vícios( tabaco; álcool; drogas; jogo etc.), são um sinal de tristeza interna que o próprio tem dificuldade em superar. Uns são socialmente mais…

parece ser o mais adequado para a vaga existente”. De acordo com Limongi-França e Arellano (apud Fleury 2002) as principais técnicas utilizadas no processo seletivo são: entrevistas, provas de conhecimento, testes psicológicos, técnicas vivenciais e avaliação de saúde. A seguir as técnicas serão analisadas detalhadamente: 1) Entrevistas: é a ferramenta mais importante do processo de seleção, e por isso, deve ser feita por um profissional experiente e que identifique que…

despertem interesses nos treinandos; que sejam adequados ao nível dos treinandos; e, obviamente, que sejam úteis para que os objetivos instrucionais sejam atingidos. Quais os melhores métodos e técnicas de treinamento? Diretivos ou não-diretivos? Vivenciais ou não? Interativos? Ativos ou passivos? Expositivos ou participativos? Cognitivos ou comportamentais? Não há uma resposta definitiva neste campo. Todos podem ser úteis e eficazes - o importante é que eles precisam ser validados,…

para o treinamento, são eles: 1 Vivência ( fazer algo, construir) 2.Relato (expressar sentimentos e emoções) 3.Processamento ( avaliar processo em grupo) 4. Generalização ( comparar jogo e realidade empresarial) 5. Aplicação (momento de planejar novos rumos) Os estágios eram aplicados em treinamento para os pilotos de forma que as teorias se vivenciam da mais próxima realidade do dia a dia.

além disso, a aprendizagem sistemática dos esportes, que lhe será útil inclusive na sua vida em sociedade, ajudando-o a descobrir a pluralidade e a riqueza de movimentos que o seu corpo lhe possibilita. Por fim, deve aliar o cognitivo ao afetivo-vivencial, permitindo a continuidade de seu desenvolvimento global. (12) Em relação aos adolescentes que trabalham, Daolio(12) argumenta que a prática da Educação Física pode contribuir com aspectos que o trabalho e outras matérias escolares quer…

acompanhamento prolongado. As principais técnicas utilizadas para a condução do processo psicoterápico são: técnicas verbais (entrevista, confrontação, esclarecimentos, aconselhamento), ludoterápicas (uso de brinquedos, jogos, desenhos), psicométricas (testes, inventários, escalas), vivenciais (psicodrama, exercício de dinâmica) e relaxamento. Na maioria das vezes os atendimentos são individuais, em alguns casos é solicitada a presença da família, quando a mesma faz parte do conflito.…

PROFESSOR BRUNO STRAMANDINOLI MORENO Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho – UEL Mestre em Ciências da Motricidade –UNESP TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Aula 1 CONTEÚDO DA AULA Origem e conceitos de treinamento e desenvolvimento. Mudança de paradigmas. O que é treinamento? Etapas do treinamento. INTRODUÇÃO AO TREINAMENTO ORIGEM DO T&D Primórdios da civilização (homem das cavernas). Oficialmente, em 1942, com a criação da Sociedade

vivência em aprendizado. Geralmente, o grupo possui dificuldade em transformar a experiência nos treinamentos outdoors em aprendizados aplicados no dia a dia de trabalho. Uma metodologia que colabora com este processo é o CAV (Ciclo de Aprendizagem Vivencial), que tem sua origem nas pesquisas de David Kolb (1990), psicólogo americano. O processo tem início com a vivência, o momento próprio para o participante experimentar novos papéis, trabalhar em grupo, construir e simular situações…