Joga Cooperativos

a seleção nesta combinação com uma interessante analogia. Um remador necessita colegas, cada um deles é um especialista que senta-se sempre numa parte específica do barco – na proa, na posição do voga, do patrão, etc. Remar é um empreendimento cooperativo, porém, alguns homens são, assim mesmo, melhores do que outros. Porém, mesmo um remador excepcionalmente bom poderá, algumas vezes, ser membro de uma equipe vagarosa, quer devido à inferioridade dos outros membros, quer devido à má…

implica em habilidades físicas e intelectuais, uma vez que de uma forma geral, integra os processos de construção de conhecimentos. Caillois (1990) define o jogo como sendo uma ação livre, fictícia e situada além do cotidiano, capaz de absorver quem joga. Ele acredita que é uma ação destituída de interesse material ou de utilidade, realizada em tempo e espaço circunscritos, decorrendo segundo regras estabelecidas, suscitando relações entre grupos que ora introduzem mistérios nas ações…

pares (podem trocar de mesas dentro da sala). A dupla retorna e deverá adivinhar os pares, escolhendo dois por vez, os quais executarão seu gesto/movimento/sinal (como quando as peças do jogo tradicional são viradas). A dupla pode jogar de modo cooperativo ou competitivo. Após certo número de acertos/jogadas, pode-setrocar os papéis, os pares e os movimentos combinados, enriquecendo a atividade. Favorece o trabalho a respeito das diferentes características do movimento (alto, baixo,…

pode mandar anda pra frente ou para trás, quantos passos ela quiser. Os jogadores também podem combinar outros tipos de passos. Ganha quam chegar primeiro até a mamãe. TARTARUGA GIGANTE Crianças pequenas, até 7 anos, também têm vez nos Jogos Cooperativos. Este é um jogo simples, mas que as ajuda no exercício da cooperação. Objetivo do Jogo: Mover a tartaruga gigante em uma direção. Propósito: Brincar cooperativamente, compartilhando os valores da alegria pela brincadeira, da…

respeitados em suas individualidades. As diferenças de sexo, raça, cultura, posição social, não são considerados motivos de separação e sim de união. Cooperação: Ações conjuntas para realização de objetivos comuns, fundamentada no potencial cooperativo e no sentimento comunitário de cada um dos participantes do processo, é saber compartilhar sucessos e fracassos, em compreender e aceitar uns aos outros. A cooperação é a intenção que orienta todas as ações, pensamentos e sentimentos.…

de plástico ou brinquedos de borracha. • Lhe brinde pedacinhos de pão ou bolachas para que, por seu tamanho, tenha que agarrá-los com dois dedos. Se lhe der outras coisas pequeñitas deve estar bem atento e não permitir que as leve a boca. • Joga com seu pequeñín a encontrar o objeto escondido. Ante sua vista, cobre um brinquedo com um fralda e lhe pergunte onde está? Se não o encontrar, levanta o fralda para que o agarre. Próximo aos nueves meses pode esconder-lhe em outro lugar;…

definindo os instrumentos para angola sendo três berimbaus, dois pandeiros, atabaque, reco-reco e um agogô. O jogo de Angola é um jogo de inteligência, resistência e muita mandinga, um jogo objetivo e bonito. Geralmente lento, usa movimentos acrobáticos, joga-se mais no chão e próximo ao companheiro em defesa, fintando movimentos para o ataque. O jogo é sem pressa, com fluidez e evoluções , segundo Costa (1993, p. 51), “é antes de tudo um estado de espírito do jogador, onde se tem que…

jogos a inclusão e não a exclusão. “A cooperação exige confiança porque, quando alguém escolhe cooperar conscientemente coloca seu destino parcialmente nas mãos de outros”. (ORLICK,1989,) "A diferença principal entre Jogos Cooperativos e Competitivos é que nos Jogos Cooperativos todo mundo coopera e todos ganham, pois tais jogos eliminam o medo e o sentimento de fracasso. Eles também reforçam a confiança em si mesmo, como uma pessoa digna e de valor.” (Orlick, 1978) No jogo, o…

a: Maior rapidez; Maior facilidade; Exclusividade; Inovação; Coisas grandes, sem detalhes (macro); Singularidade; Ser reconhecido pelos outros como “ótimos”, “único” em alguma coisa. Apoiador: Pontos Positivos: Amável, compreensivo, joga para o time, bom ouvinte, prestativo. Pontos Negativos: perde tempo, fingido, evita conflito, é levado na conversa, ineficiente, dissimulado (nem sempre fala verdade). Para obter apoio: faz amizades, trabalha para o grupo, busca…

Unidade de Comando – um empregado deve receber ordens de apenas um supervisor, evitando contra-ordens. • Disciplina – necessidade de se estabelecer normas de conduta e de trabalho, válidas para todos os funcionários. A ausência de disciplina joga a organização no caos. • Prevalência dos interesses Gerais – os interesses gerais da corporação devem prevalecer sobre os interesses individuais. • Remuneração – deve ser suficiente para garantir a satisfação dos…