Investir Em Treinamento é Um Investimento

publicada devemos fazer uma analise em duas formas. No ponto de vista do administrador da empresa, e no ponto de vista do administrador do T.I. O administrador da empresa tem como um foco gerar lucro, reduzir gastos. E com isso acha desnecessário um investimento alto em tecnologia(vacas), para o armazenamento de informações(Leite). Apenas pelo fato de não saber o valor de uma informação. Quando lhe é apresentado um projeto, onde o mesmo gera um alto custo para a empresa. O…

Treinamento Empresarial com Coaching Treinamento e Desenvolvimento – essa é nova ordem. E a justificativa é simples, é preciso investir no desenvolvimento dos profissionais para alcançar diferenciais competitivos e manter-se vivo no mercado. Comércio, Indústria e Serviços são setores da economia responsáveis pela criação de empregos, e em todos esses segmentos, empresas estão qualificando seus colaboradores para que estes desempenhem efetivamente seu trabalho e maximizem os…

através da vantagem competitiva que obtém com produtos e serviços de alta qualidade que atendam as necessidades dos consumidores cada vez mais exigentes, e para alcançar esses objetivos, o mercado da era da informação provoca uma crescente demanda no investimento do conhecimento e qualificação do capital intelectual dessas organizações. Segundo Chiavenato (2006, p.23) Pessoas não são meros recursos humanos organizacionais, mas sobretudo elementos impulsionadores da organização,…

ATIVIDADES DE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS Campo Grande-MS Outubro/2013 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Treinamento e Desenvolvimento do curso de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professor EAD Prof. Mauricio Braz, e

conciliar as necessidades humanas com suas metas. Através de relatório buscaremos sugestões solucionais para a empresa, baseadas nas tendências dos processos de desenvolver pessoas, tais como o treinamento técnico visando o aperfeiçoamento do desempenho funcional; o aumento da produtividade; o treinamento comportamental visando o melhora das habilidades dentro da organização. Desenvolvimento Organizacional Há anos o cenário nas organizações sofreu grandes…

áreas. Esse departamento tem como principais funções: Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar os seus funcionários. Investir nessa área tem sido uma prática comum no mercado de trabalho, desde pequenas e…

Segurança do Trabalho ainda é para muitos como algo desconhecido, sendo que há contato constantes com ela. Trata-se de uma área que vem sofrendo bastante alterações e aperfeiçoamento constantemente, e mesmo assim, muitas empresas e organizações deixam de investir nessa área, o que aumenta os números de acidentes e doenças do trabalho, além do descontentamento do empregado, riscos nas atividades a serem cumpridas, insalubridades, afastamentos do trabalho, periculosidades, ações…

POR QUE DEVEMOS INVESTIR NA PREVENÇÃO? Nos últimos tempos os noticiários têm se ocupado em retratar realidades desanimadoras diante da crise econômica que aflige o mercado mundial. E os estudiosos não se cansam de afirmar: é preciso reduzir os gastos; é hora de cortar os custos. Nesse cenário, o planejamento estratégico das empresas torna-se a "alma" do negócio. Proteger o caixa torna-se elemento essencial. Neste sentido, dentro do planejamento estratégico deve a organização…

de pessoas a entrar nesse ramo. O negócio de franquias tem suprido a necessidade de muitas pessoas que sempre almejaram um negócio próprio, mas não tinham coragem de começar do zero. Ao optar por uma franquia, opta-se também por segurança e investimento em marca e negócio fortes. O ‘ganha-ganha’ do mercado de franquias tem chamado atenção também pelo baixo índice de falências. Você compra um plano de negócios estruturado e baseado em pesquisas de mercado sobre a região, os…

ATIVIDADE AULA 03: 01. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas são temáticas do dia-a-dia das organizações. A partir da leitura da aula, faça uma apreciação desse assunto e caracterize cada um deles, elencando se há ou não diferença entre os mesmos. Treinamento e desenvolvimento de pessoas são temas do dia-a-dia das organizações, a preocupação em treinar e desenvolver pessoas deve existir, caso contrário esta organização vai perder espaço para as outras e ficar para traz, porque grande