Investir Em Treinamento De Empregados é Um Investimento

assecs – assocIação educacional do cone sul faculdade de administração de nova andradina fanova FRANCIELLE ALBUQUERQUE DE OLIVEIRA TREINAMENTO Nova Andradina 2008 FRANCIELLE ALBUQUERQUE DE OLIVEIRA TREINAMENTO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao 8º semestre do curso de Administração, da Faculdade de Administração de Nova Andradina (FANOVA), como requisito parcial de avaliação do 2º Bimestre. Orientador: Profº. Paulo César Schotten

DIMENSÃO PROFISSIONAL DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS GRANDES EMPRESAS. ResuMO O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita o desenvolvimento de novos hábitos, novas atitudes e capacitação para aumentar seus conhecimentos em busca de se tornar melhores no que fazem. É Importante o treinamento…

1- Alinhar as necessidades de aprendizagem com os resultados esperados Esse deve ser o ponto de partida de qualquer modelo de treinamento. Primeiro, tenha claros os objetivos com a equipe de vendas e também qual o nível de expectativas que existe para o time. Ao mesmo tempo é importante entender quais conhecimentos, habilidades e atributos seu time de vendas precisa para alcançar esses resultados. O segundo passo é entender o potencial individual de cada um na equipe, descobrir em…

Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. Nem todas as empresas conseguem entender que a área de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de custo. A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com pesquisas de clima e…

diferenças entre treinamento e desenvolvimento? As diferenças entre treinamentos e desenvolvimentos estão baseadas na diferença de objetivos a ser alcançado. Entre esses dois conjuntos de atividades, o treinamento busca treinar as pessoas para o presente: cargo atual, e tem uma visão em curto prazo, já o desenvolvimento tem uma visão em longo prazo, no qual prepara o treinando para um cargo futuro. 2. Por que algumas organizações encaram o treinamento como um investimento e outras um custo

2 CONCEITO DE TREINAMENTO Dentre uma multiplicidade de significados, treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano, o desempenho das suas funções, além de ser o processo que visa à preparação e o aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. Confirma Chiavenato (2009), ao dizer que o treinamento pode ser defino como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira…

destacado é o fator humano, que é valorizado através do investimento nas pessoas que constituem a equipe de atuação da organização, já que os colaboradores das empresas têm se destacado como um importante diferencial das instituições, trazendo excelentes resultados às empresas que desenvolvem políticas de valorização de recursos humanos, tendo em vista que a valorização do capital humano não caracteriza um gasto, mas sim um investimento, que trará retornos para a organização…

Petrobras, a segunda disciplina a ser abordada será Treinamento e Desenvolvimento abordando assuntos relativos com a qualificação que a Petrobras oferece, como o PROMINP, PNQP, além de analisar os efeitos desta qualificação no desempenho da organização e os efeitos no ambiente organizacional, veremos os motivos que levaram a empresa a investir na qualificação de sua classe trabalhadora por fim deste tópico veremos em detalhes um dos processos de treinamento oferecidos pela organização,…

organização é a participação de grupos de excelência operacional para alavancar a performance da sua unidade de negócio ou função. Considera-se uma boa prática que os funcionários tenham um tempo reservado (10%-20%) na sua grade de atividades para investir na excelência operacional, buscando assim novos projetos e iniciativas inovadoras, a fim de se desenvolverem como profissionais. Nesse texto, entende-se como excelência operacional a busca extensiva por melhores resultados através de…

sendo que há contato constantes com ela. Trata-se de uma área que vem sofrendo bastante alterações e aperfeiçoamento constantemente, e mesmo assim, muitas empresas e organizações deixam de investir nessa área, o que aumenta os números de acidentes e doenças do trabalho, além do descontentamento do empregado, riscos nas atividades a serem cumpridas, insalubridades, afastamentos do trabalho, periculosidades, ações indenizatórias e trabalhistas o que leva ao aumento de gastos das empresas e…