Investir Em Treinamento De Empregados Não é Inutil

desarticulação política dos movimentos sindicais, com importantes impactos nas condições de vida, trabalho e saúde dos trabalhadores e nas condições de sociabilidade expressas pela escalada da violência nas cidades e no campo. Na Bahia esse panorama não é diferente, com algumas particularidades locais e regionais. As principais estratégias de gestão do trabalho pelas empresas nesse contexto são a terceirização, a flexibilização dos contratos de trabalho, a individualização, notadamente…

provável fracasso pessoal e profissional. Na organização, a empresa obterá ganhos significativos se souber transformar seu empregado em um empreendedor proativo, criando um ambiente que os estimule a inovar, através de equipes onde os interesses são comuns. Pois existem muitas preocupações com novos clientes, redução de custos, aumento da competitividade e etc. Na vida pessoal, não é diferente! As pessoas têm uma necessidade constante de se adaptar ao novo contexto. Os esforços…

Os veículos eram montados em esteiras rolantes, que se movimentavam enquanto o operário ficava praticamente parado. Buscava-se assim a eliminação do movimento inútil: o objeto de trabalho era entregue ao operário, em vez de ele ir buscá-lo. Cada operário realizava apenas uma operação simples ou uma pequena etapa da produção. Desta forma não era necessária quase nenhuma qualificação dos trabalhadores. O método de produção fordista exigia vultosos investimentos em máquinas e instalações,…

A produção de automóveis não foi mais a mesma depois que Ford, um pioneiro, implantou seus métodos e tecnologias Texto: José Geraldo Fonseca - Fotos: divulgação Henry Ford foi o mais famoso criador de veículos de todos os tempos. É conhecido sobretudo pela criação de uma nova forma produtiva, a linha de montagem em série, que permitiu diminuir em muito o custo de seus automóveis e transformar seu carro mais conhecido, oModelo T, naquele que deu rodas ao mundo. Suas ideias modificaram todo

aproximar os conteúdos teóricos à prática. Vamos lá! A Empório Urbano é uma empresa familiar que, está no mercado há 8 anos e conta com 35 colaboradores entre entregadores, estoquistas, vendedores, gerente e pessoal administrativo. Até hoje a diretoria não pensou em desenvolver uma estrutura de gestão de pessoas e faz uso apenas dos serviços prestados por um escritório contábil terceirizado, que realiza todas as rotinas de contratação e demissão de pessoal e que gera folha de pagamento…

diferenciado e atender um público em crescimento. A Dinâmica Recursos Humanos surgiu da necessidade de colaboradores qualificados e da redução de rotatividade das empresas. A Dinâmica é uma empresa especializada em recrutamento, seleção e treinamento de pessoas para que possam executar suas funções com qualidade e eficiência garantindo uma boa liderança e um ótimo atendimento. Seu diferencial será realizar esse trabalho personalizando a cada empresa contratante observando seu…

Sanches ♦ Não desista do seu emprego! Negocie! ♦ Fui despedido! Como é que eu fico? ♦ Em quais profissões você tem mais chances? NÃO DESISTA DO SEU EMPREGO – NEGOCIE! Você está tremendo na base e com medo porque sabe que a qualquer momento alguém o derruba ou você será chamado ao Departamento Pessoal para ser despedido(a). Nesta fase, sua adrenalina está em alta e quando o chefe pede para a secretária lhe chamar na sala dele, você imagina o pior! O telefone toca, você não…

Sanches ♦ Não desista do seu emprego! Negocie! ♦ Fui despedido! Como é que eu fico? ♦ Em quais profissões você tem mais chances? NÃO DESISTA DO SEU EMPREGO – NEGOCIE! Você está tremendo na base e com medo porque sabe que a qualquer momento alguém o derruba ou você será chamado ao Departamento Pessoal para ser despedido(a). Nesta fase, sua adrenalina está em alta e quando o chefe pede para a secretária lhe chamar na sala dele, você imagina o pior! O telefone toca, você não…

Figura 3: Evolução da Tecnologia 19 Figura 4: Sistema ECR (Interface Varejo/Fabricantes de Bens de Consumo). 21 Figura 5: PRR's. 23 Figura 6: Grau de Escolaridade. 28 Figura 7: Conhecimento em Informática. 29 Figura 8: Resultado dos Treinamentos. 30 Figura 9: Satisfação com o Planehamento de RH. 30 Figura 10: Adaptação do Processo de Gerenciamento da Informação 36 Sumário Introdução 7 Capítulo 1 8 1.1. Empresa 8 1.2. Problema de Pesquisa 9 1.3. Objetivos 10 1.3.1.

clientes e acionistas. Visto que esta atitude influenciará na sua sobrevivência no mercado. Da mesma forma, os consumidores também têm demonstrado uma considerável preocupação de se envolverem apenas com organizações que ajam eticamente. Não se contentando somente em pagar um bom preço pelo produto comercializado pela as mesmas. Questionando-se também se o produto foi elaborado dentro dos padrões de qualidade, se a empresa está cumprindo as suas obrigações fiscais e…