Inveja Nas Organizações

sentimentos vitais, humor e emoções. Considerando que grande parte das experiências de um indivíduo são vivenciadas em ambientes de trabalho, temos detectado a necessidade de abordar as características psicossociais dos indivíduos que estão inseridos nas organizações, especialmente como eles as afetam e elas a eles. A fim de se compreender o maior ou menor sucesso da relação indivíduo-trabalho-organização, Siqueira (2002) destaca a investigação de algumas dimensões do Comportamento…

Disciplina: Cultura nas organizações. Samanta Almeida – 1112356 Relações Públicas- 3° semestre. Relações de transferência na empresa: confusões e atritos no processo decisório. Neste capitulo do livro “O indivíduo na Organização - Dimensões Esquecidas” de Jean-François Chanlat, temos um assunto que está presente nas organizações mas muitas vezes é negligenciado ou esquecido por tratar-se de um tema mais subjetivo e delicado. Trata-se das relações de transferência que ocorrem dentro das…

criadas por eles mesmos e a ação das prisões psíquicas, que influenciam nossos pensamentos e atos comportamentais nas organizações, podendo contribuir ou interferir. O objetivo é o entendimento do quanto o aspecto psicológico manipula a maneira de como conduzimos os medos, angústias, emoções, desejos sexuais reprimidos, ansiedade. A metáfora da prisão psíquica nos mostra como as organizações e os seus membros funcionam, e como ajudam as pessoas que criam mundos limitados a diferenciar…

Resenha do texto: Conferência XXI - O desenvolvimento da libido e as organizações sexuais Freud propõe a existência de uma sexualidade que não é genital e não tem relação com a reprodução. Logo de início ele reitera que definir sexualidade unicamente como função reprodutiva é insuficiente, uma vez que existe uma sexualidade infantil e que as perversões também são manifestamente sexuais, apesar destas tão terem a união dos genitais como finalidade última. Sobre o conceito de…

organizacional: perspectivas de análise. Rev.adm. Contemp. Vol.7 no. spe Curitiba 2003; http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552003000500004; acesso 24/04/2012. O Autor Hilka Vier Machado introduz nesse texto sobre o tema da identidade nas organizações em geral. Ele destaca na sua introdução o ponto de vista pessoal e o social e afirma a importância da identidade na organização para facilitar a compreensão de pratica singulares ou coletivos prevista na atualidade. …

Nome: Leandro Queiroz / Administração - Noite Resumo do Texto de Processo Decisório. A Dinâmica da Informação: A Gestão Estratégica da informação para a tomada de decisão nas organizações Nos dias de hoje a informação e o conhecimento é tratada como as principais fontes de riqueza. A glória e o sucesso atualmente dependem do saber e não do possuir. É por isso que no mercado que está cada vez mais disputado, preço e qualidade, deixaram de ser diferenciais competitivos. A concorrência…

Assedio Moral nas organizações Mesmo sendo umas questão antiga em muitas culturas se torna visível esse assunto, Assedio Moral (Violência Perversa no Cotidiano). Em 2000 tornou-se dissertação de mestrado (Barreto, 2000), passando a ser em discutido em aula, palestras e etc... Tem na definição no dicionário que define o assediar como perseguir com insistência, então assediar consiste em ter pequenos ataques repetidos não aceitáveis na sociedade. Diante de da ameaça de se perder um…

para alcançar os níveis hierárquicos superiores das empresas. Nos dias de hoje, essa histórica modalidade de competição interna tornou-se bem mais acirrada por conta da tendência de enxugamento e redução de níveis hierárquicos das estruturas das organizações. A competição interna tornou-se comum Atualmente, as políticas que produzem competição interna tornaram-se comuns. Os exemplos incluem o uso do método da distribuição forçada nas avaliações de desempenho, pelo qual apenas um…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido com o intuito de identificar os fatores favoráveis à manutenção de um bom nível de Relação Interpessoal, perpassando as organizações, clima organizacional e motivação. Observando que as organizações são compostas por pessoas, consideramos que para um bom andamento do trabalho e uma boa produção, é necessário que as pessoas estejam bem colocadas na organização, com oportunidades de crescimento e, principalmente

Entretanto, na economia globalizada dos dias de hoje, a ética tem sido observada apenas no discurso de algumas organizações, e não tem efetivamente feito parte de seu cotidiano, pois ela se encontra subordinada a um valor ainda mais importante para as corporações: a competitividade. Esta competitividade não se refere apenas às organizações e ao espaço que cada uma busca no mercado, mas principalmente entre as pessoas que trabalham nestas corporações. Apenas a existência