Inveja Nas Organizações

agressão ligados a sentimentos negativos. Pensando assim, poderiam ser considerados um elemento nada auxiliar no relacionamento entre as pessoas não garantindo um bom funcionamento nas organizações. 2. JUSTIFICATIVA Conflitos acontecem a todo momento, em casa, na rua, na escola e também dentro das organizações. Muitas vezes estes conflitos são simples de resolver, porém as pessoas levam tudo para o lado emocional, se deixam levar por opiniões e esquecem de enxergar o lado certo das…

Organização – Aspectos morais e éticos – Narrativas pessoais. 3.Dez mandamentos. CDD 658 222.16 NOTA DO AUTOR Este livro foi editado no ano de 2002, e seu conteúdo representa um sério estudo sobre o comportamento dos profissionais nas organizações atualmente. Após quatro anos do lançamento deste livro, e atualmente na sua quarta edição, tomei a decisão de distribuí-la ao mercado, gratuitamente. Muito mais que o retorno financeiro, acredito fielmente que as informações…

Organização – Aspectos morais e éticos – Narrativas pessoais. 3.Dez mandamentos. CDD 658 222.16 NOTA DO AUTOR Este livro foi editado no ano de 2002, e seu conteúdo representa um sério estudo sobre o comportamento dos profissionais nas organizações atualmente. Após quatro anos do lançamento deste livro, e atualmente na sua quarta edição, tomei a decisão de distribuí-la ao mercado, gratuitamente. Muito mais que o retorno financeiro, acredito fielmente que as informações…

TGA (Teoria Geral da Administração). Motivação no Contexto Organizacional. Organizações A sociedade moderna é uma sociedade de organizações. As organizações são sistemas extremamente complexos, elas revelam-se compostas de atividades humanas em diversos níveis de análise. Personalidades, pequenos grupos, intergrupos, normas, valores, atitudes, tudo isso existe sob um padrão complexo e multidimensional. As organizações operam em diferentes ambientes, sofrendo as mais variadas…

como diferencial no mundo dos negócios. Além disso, se faz necessário estar atento ao cultivo de um clima organizacional propício para o desenvolvimento de boas relações que promovam a comunicação, a qualidade e a produtividade. Percebe-se que as organizações e seus colaboradores precisam se atualizar constantemente para acompanharem as mudanças e tendências do mundo dos negócios para assim estarem pré-dispostos a correr riscos e encarar desafios, unindo esses dois fatores estando…

da Cultura da Participação para a implantação de princípios éticos nas empresas Os processos de transformação há necessidade de valores internalizados para que haja decisões que exigem rapidez já que a forma a consciência ética no comando das organizações. É imprescindível, todavia, existam alternativas concretas, atitudes e comportamento de mudanças significativas. A vida em sociedade sem um mínimo de estrutura ética de valores, respeito de bem comum à sensibilidade à percepção de…

o fenômeno que acontece dentro das organizações, mas não é conhecido pela maior parte dos profissionais, fenômeno este, conhecido como Assédio Moral. Este termo é recente no universo organizacional, mas é praticado na maioria das empresas desde o inicio das relações trabalhistas em que os profissionais sofrem maus tratos e humilhações, e hoje com outro fenômeno chamado globalização o trabalhador esta cada vez mais vulnerável ao Assédio Moral. Nas organizações brasileiras, temos um…

SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES – BRUNNO CURIS – FATEC – PRAIA GRANDE Émile Durkheim FINAL SÉCULO XIX (POSITIVISMO) CONCEITO-CHAVE: FATO SOCIAL FATO SOCIAL: objeto de observação sociológica, são fenômenos que ocorrem na sociedade que podem ser explicados numa relação de CAUSA e EFEITO (Individuo X Sociedade) O individuo não inventa nada, tudo o que faz (atos) é porque já existe na sociedade: ASSALTOS, SUICÍDIOS, ASSASSINATOS, ETC A sociologia se ocupa essencialmente do estudo…

Conceito de Comportamento Organizacional - O Comportamento Organizacional estuda a dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. - O comportamento organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas nas organizações. Investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o intuito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional Quais as variáveis…

a defesa dos índios: a já citada Funai e a Funasa, incumbida da saúde e da ação sanitária nas tribos. Nenhum cidadão dispõe de tal aparato Ðque, no entanto, não funciona. E é de estranhar por que Cimi, CPT e ONGs são regiamente financiados por organizações internacionais. Como esses financiamentos se destinam a melhorar a vida dos índios Ðe esta não melhoraÐ, é espantoso que os financiadores não promovam auditorias para averiguar o que ocorre. A menos, claro, que as benfeitorias se…