Trabalho alto desenvolvimento

Aula tema 2
A importância da Cultura da Participação para a implantação de princípios éticos nas empresas
Os processos de transformação há necessidade de valores internalizados para que haja decisões que exigem rapidez já que a forma a consciência ética no comando das organizações. É imprescindível, todavia, existam alternativas concretas, atitudes e comportamento de mudanças significativas. A vida em sociedade sem um mínimo de estrutura ética de valores, respeito de bem comum à sensibilidade à percepção de valor, à relevância do bem moral à capacidade de avaliar, julgar à disposição de agir. A Ética do lucro que se completa em quatro condições em um empreendimento: Empresa, Capital, Trabalho e Comunidade que se completa com lucro aos investimentos, desenvolvimento empresarial, com remuneração de salario justo e retribuição à sociedade. A visão sobre ética do lucro significa limpar a consciência empresarial responsável pelo fracasso. O lucro é objetivo de negócios para realizar sua missão de servir aos clientes seu objetivo essencial é prestar serviço e servir é a sua responsabilidade básica. A realização pessoal, onde está embutida a manifestação maior de motivação que é a auto- realização que acaba não gerar o não lucro, pois desgasta parceiros e inibe clientes. O que motiva as pessoas é saber que esta comprometida com um projeto de vida, o ganho financeiro faz sentido como estimulo positivo. A expressão do amor se traduz em solidariedade, equipe, motivação e liderança a vida social importa em renúncia e solidariedade como ato de doação. Embora a tecnologia venha transforma cenários no ambiente de trabalho, mas o homem é ainda personagem imprescindível de compensação na ética empresarial. A valorização humana é objetivo principal da empresa a satisfação do cliente realiza-se em empregos satisfeitos tendo novas ideias pra nascer novos projetos visando cumprir necessidades de clientes, acionista, empregados e fornecedores. O amor desenvolve a cooperação