Inveja Nas Organizações

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Robbins (2002, p.6) – “O comportamento organizacional é o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”. O comportamento organizacional envolve o estudo da aprendizagem, criatividade, motivação, personalidade, o desempenho, ética , incluindo a psicologia, sociologia ,comunicação e

onde a humildade, a atenção e a paciência são os principais ingredientes para um bom aproveitamento de seus participantes. Um dos principais objetivos de O monge e o Executivo é o desenvolvimento e aprimorarão das relações entre as pessoas nas organizações públicas, privadas e familiares, abordando a liderança como um processo complexo que por sua vez compreende diversas atividades na gestão de pessoas. A base do texto é a motivação e o compartilhamento de objetivos, onde as…

controlar as próprias emoções para promover o crescimento emocional e intelectual. A análise dos resultados da pesquisa aponta para a real relação entre a incidência de instabilidade emocional nos colaboradores e o excesso de informação gerado pelas organizações, pois todas as rotinas comportamentais alimentam e são retroalimentadas pelos diferentes níveis deliberativos dos membros que compõem os grupos de trabalho, e estes, quando interagem, adotam condutas baseadas em padrões…

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Com o grande crescimento da globalização e os avanços da tecnologia dos dias atuais, é difícil entender a existência do assédio moral na atualidade, aterrorizando o empregado no ambiente organizacional, acarretando uma série de efeitos que repercutem tanto na vida profissional quanto pessoal do indivíduo. A causa desses prejuízos pessoais estão diretamente relacionados com os componentes da empresa que se dizem gestores, líderes ou supervisores que,…

ARTIGO CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO As organizações estão investindo no capital humano, identificando o potencial de cada colaborador e alinhando as necessidades da empresa, sendo que o colaborador dentro da empresa precisa ser respeitado para que possa trabalhar com dignidade e perspectivas de crescimento para ambos os lados e para isso precisa estar em um ambiente tranqüilo e agradável, obtendo assim um clima favorável para seu desempenho profissional. O

contribuição e aceitar as diferenças que existe dentro de cada um pois somos todos seres humanos e estamos sempre propostos a errar e a acertar, pois, se não houver aceitação de cada um para com o outro, pode haver intrigas desnecessárias, como; inveja, mesquinhez, competição entre outros atritos que não só não ajudam no crescimento da empresa, mas também atrapalha no crescimento do funcionário, não só dentro da empresa mas também na sua vida profissional. 2.1Tecnologias da informação:

Assédio Moral é um processo abusivo e psicológico, causado principalmente em ambientes de coletividade. Neste caso buscamos um sentido de generalizar, o motivo de privar as vítimas. De certa forma pode-se dizer que é um problema presente tanto em organizações publicas quanto privadas, tornando-se o ambiente de trabalho desgastante e humilhante, gerando vários problemas psicológicos, e de saúde. O assedio moral é considerado um “terror psicológico“ podendo ser praticado pela empresa ou…

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Conteúdo 1. Introdução Diferente do que muitos imaginam, o assédio moral no trabalho não é algo que surgiu há pouco tempo, pois este é tão antigo quanto o próprio trabalho. Desse modo, a impressão que se tem de que o assédio moral é um fato recente deve-se a atenção que este vem ganhando nos últimos anos. A discussão sobre o assunto é recente aqui no Brasil, tendo como maior referência a

nosso traço de inveja,... Qualquer um que tiver um pouco de atenção com o comportamento humano vera que o que move a sociedade e a inveja, em qualquer grupo social a inveja e o motor de evolução, em uma igreja, no trabalho, no amor, no esporte, o que todos estão querendo? Chegar aonde o outro chegou, tomar o que o outro conquistou possuir um objeto melhor que o de seu oponente, obter uma perfeição estética melhor que o outro. Mas isto e importante em qualquer sociedade, sem a inveja o…

1 A IMPORTÂNCIA DO COMPORTAMENTO ÉTICO NAS ORGANIZAÇÕES Géssica Maria Marinho Izabelly Pontes de Oliveira Lígia Maria Gerônimo RESUMO Este trabalho apresenta uma análise sobre a importância do comportamento ético do profissional em seu meio de trabalho visto que, nos tempos de hoje as pessoas estão muito individualistas, preocupadas primeiro com o “eu” depois o outro, levando tudo a uma competição. As empresas que se preocupam com a ética mostram-se mais capazes de…