Inveja Nas Organizações

racional com relação a valores, na qual não é o fim que orienta a ação, mas o valor seja este ético, religioso, político ou estético; 3. Ação social afetiva, em que a conduta é movida por sentimentos, tais como orgulho, vingança, loucura, paixão, inveja, medo, etc., e 4. Ação social tradicional, que tem como fonte motivadora os costumes ou hábitos arraigados. (Observe que as duas últimas são irracionais). Qualquer iniciativa que traga melhorias para uma comunidade ou gere o bem estar…

mercados, mudando suas estratégias, repensando suas estruturas. Para dar conta desse mundo em constante mudança, as empresas precisam de pessoas motivadas, que possam alcançar o nível de competência desejado. Sob essa ótica, em Motivação nas Organizações, analisaremos os diferentes fatores envolvidos na motivação, de modo a verificar o quanto ela nos afeta. Trataremos ainda de alguns mecanismos de defesa, dos quais, inconscientemente, lançamos mão para resistir a alguma frustração.…

Gestão de Pessoas As mudanças no mundo do trabalho têm levado para dentro das organizações mudanças nas formas de gerenciamento. Isso visa ao atendimento dessas demandas que tiveram como ponto inicial o processo de industrialização iniciado no século passado. Com as constantes mudanças do mercado globalizado houve a necessidade de fazer gestão de pessoas, que exige do profissional atual uma formação que atenda as necessidades deste mercado. O próprio conceito de gestão de pessoas…

racional com relação a valores, na qual não é o fim que orienta a ação, mas o valor seja este ético, religioso, político ou estético; 3. Ação social afetiva, em que a conduta é movida por sentimentos, tais como orgulho, vingança, loucura, paixão, inveja, medo, etc., e 4. Ação social tradicional, que tem como fonte motivadora os costumes ou hábitos arraigados. (Observe que as duas últimas são irracionais). Qualquer iniciativa que traga melhorias para uma comunidade ou gere o bem estar…

Ética nas Empresas e Organizações A ética empresarial pode ser entendida como um valor da organização que assegura sua sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seus bons resultados. A ética empresarial é "o comportamento da empresa - entidade lucrativa – quando ela age de conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade (regras éticas). A Ética nas Empresas e Organizações " Não ter ética significa deixar que a inveja, ódio e…

saúde física e mental e, em casos extremos, a perda do posto de trabalho do assediado. Por norma, estes comportamentos do assediador devem-se a um abuso de poder ou ao seu uso indevido e decorrem dentro das organizações. Assim compreender o fenómeno do assédio moral dentro das organizações, no mundo do trabalho, levanta algumas questões. Porquê e como acontece? Quem são as vítimas? Quem são os agressores? Quais as consequências? Como nos defendermos? Que protecção legal…

Diante da globalização e da tecnologia tão atuante nos dias atuais, é difícil compreender a presença do assédio moral na atualidade, assombrando o trabalhador dentro das organizações, ocasionando uma série de conseqüências que repercute tanto na vida profissional quanto pessoal do indivíduo. A causa desses danos está diretamente relacionada com pessoas que se dizem administradores, gerentes ou supervisores que, na maioria das vezes não se modernizaram através das ferramentas como, por…

monografia apresentada visa evidenciar a forte incidência do fenômeno assédio moral no âmbito organizacional. Em se tratando de uma violência psicológica antiga contra o trabalhador, ainda é um tema de pouca importância na legislação brasileira e nas organizações, para HIRIGOYEN (2002:350) assédio moral é a repetição ou incidência de conduta agressiva e autoritária em relação a alguém; É a perseguição impertinente a práticas de maldade e humilhação no ambiente de trabalho. GUEDES…

efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.” A Cultura organizacional influencia fortemente no gerenciamento das organizações. No momento em que estamos vivendo, as empresas necessitam se adaptar e estar atentas às rápidas transformações e também antecipar-se às mudanças ambientais, onde as pessoas recebem influências do ambiente externo, assim como…

respeito desse tipo de sentimento. • Identificar, a partir da percepção das pessoas, quais os comportamentos básicos emitidos por elas ao sentir ciúme. • Identificar se as pessoas diferenciam processos de ciúme de outros processos, tais como a inveja, possessão e cobiça. • Descrever o que é ciúme e o que é bem-estar. • Descrever o papel do psicólogo dentro das situações apresentadas. • Analisar as suas vivências dentro do ambiente familiar. Outras questões podem ser…