Inveja Nas Organizações

Diante do exposto, pode-se perceber a importância de lançar um olhar crítico sobre como as organizações e o trabalho passam de estruturantes da identidade a espaço e ferramenta, respectivamente, de sofrimento. Faz-se necessário também compreender que essa vontade de assegurar um sistema de controle de inspiração talylorista ou burocrática produziu alguns impactos perversos sobre o indivíduo e a organização. A seguir será abordada uma das conseqüências desse processo: o assédio…

A organização e o inconsciente As organizações e os seus membros tornam-se alvos de armadilhas devido ao inconsciente. Segundo Freud isto acontece porque o inconsciente cria-se à medida que os seres humanos detêm os seus desejos e pensamentos. São vários os autores que falam sobre o inconsciente, sendo que todos têm um ponto comum: a ideia que os seres humanos vivem as suas vidas como sendo prisioneiros das suas próprias histórias pessoais. Organização e sexualidade reprimida…

Motivação nas Organizações A busca de adaptação por parte das empresas manifesta inúmeras relações entre elas e o que ocorre no ambiente em que atuam. Tal processo atesta sua pertinência quando abordamos a empresa sistemicamente, e não como entidade imune ao que se passa no contexto mais amplo. A competição entre as empresas exige – cada vez mais e o mais rápido possível – a geração de inovação. Inovar é uma forma de a empresa se diferenciar de outras. Para inovar, a empresa precisa... *

Resenha A Natureza Sociológica do Conflito O conflito, ou sua importância sociológica, nunca foram ao certo questionados. Porém admite-se que o conflito pode alterar ou modificar organizações, uniões, grupos de interesse entre outros. Mas se olharmos de uma forma forma comum, fora do método sociológico isto pode parecer um tanto quanto paradoxal, assim desconsiderando qualquer fenômeno que acabe se transformando em um tipo de conflito, somente sem nele mesmo, assim será uma forma de…

dos seguintes questionamentos: até que ponto as empresas tem levado em consideração a forma como procedem em suas relações com a sociedade? Será que todas têm se portado de forma contundente com os padrões éticos estabelecidos? Será que muitas organizações de hoje não se encontram bastante embevecidas pelos seus interesses, julgando-os superiores a tudo? Será que não é preciso rever os métodos de produção que utiliza face às modificações do mundo atual? Será que no mundo dos negócios não…

resiliência não acontece somente com as pessoas, mas também nas comunidades. Ela pode ser vista como um valor nato ou adquirido. Importante sabermos que existem alguns princípios básicos nas organizações resiliêntes como: Crença, Cultura, Planejamento, Espaço Ambiental e as Pessoas que sintetizam o núcleo estrutural e incorporam o espírito resiliênte. Atualmente dentro das…

diferenças entre os produtos, percebe-se que a originalidade é um dos pontos fortes a serem explorados pelas organizações que desejam manter uma fatia de mercado ou aumentá-la ao encontrar uma oportunidade de mercado disponível antes da concorrência. Os fatores que levam a gerar ideias novas são requisitos mínimos nos dias atuais, a utilização de ferramentas antes desprezadas faz com que as organizações ampliem seu campo de visão e permitam-se absorver mais dados. A exigência dos…

com o que tem, mas se entristece pelo que o outro tem.” p. 153 Inveja das pessoas. CITAÇÃO INDIRETA Pessoas invejosas ficam atentas pelo o que as outras pessoas possam ter, ganhar, adquirir. Nunca está feliz completamente, pois uma pessoa invejosa nunca vai possuir nada, e sim tentar conseguir aquilo que não li convém. p. 153 Inveja humana, e felicidade aleia. REFERÊNCIA DRUMMOND, Joceli. Sociodrama nas organizações. São Paulo: Ágora, 2008. Anotações CITAÇÃO DIRETA

como as redes sociais vieram a crescer de uma maneira grande, rápida e como nada antes já visto. Redes Sociais Rede Social é uma estrutura social composta por pessoas ou organizações, conectadas por um ou vários tipos de relações, que compartilham valores e objetivos comuns. Uma das fundamentais características na definição das redes é a sua abertura e porosidade, possibilitando relacionamentos horizontais e não…

recompensas e negativos como punições a adotarem temporariamente comportamentos desejados, Morgan disse que nossos padrões culturais não são apenas uma variável que possuímos, eles são elementos identitários que compõem o nosso ser, o que somos, as organizações são expressões culturais dos grupos que a compõem, assim em vez de ter uma cultura, a organização é uma cultura, uma esfera cultural e simbólica. A organização como fenômeno cultural prescreve o processo de socialização…