Inveja Nas Organizações

pelo fato de a satura latina ser uma mistura de discursos e o satyros grego ser também misturado, metade homem, metade bode." (HANSEN, 1989, p. 451) A sátira é uma técnica literária ou artística que ridiculariza um determinado tema (indivíduos, organizações, estados), geralmente como forma de intervenção política ou outra, com o objetivo de provocar ou evitar uma mudança. A poesia satírica de Gregório de Matos não tem unidade prescritiva de outros gêneros: é mista, mesclando alto e…

décadas, pois, a Organização Mundial de Saúde considera que serão as décadas do “mal estar na globalização”, onde predominará depressões, angustias, estresse e outros danos psíquicos, relacionados com as novas políticas neoliberais de gestão nas organizações. O presente trabalho pretende apresentar considerações iniciais sobre esse tema relevante, porém, incipiente quanto à literatura acadêmica, procurando refletir sobre a emergência da questão, sua conceituação e incidência…

o choque cultural e a aprendizagem de novos costumes. Produzido na África do Sul em 1981 por Jaime Uys, o filme passa de uma maneira bem humorada a diferença entre culturas, por meio da linguagem, da comunicação, de costumes, de tradições, de organizações sociais e politicas. Há cerca de cinco mil anos os Bosquímanos vivem da mesma maneira, eles não possuem bens materiais, pois onde vivem há apenas árvores, gramas e animais. Em meio ao deserto, consomem água através de raízes e do…

garoto de calças curtas adorava ouvir a linda canção de Gonzagão e Teixeira, mas me aproprio da mesma para uma breve análise sobre repertórios comportamentais nas organizações. Um deles é a cegueira presente no dia-a-dia e as falas feitas cantos de dor (aqui entendida como: reclamações generalizadas, passividade, preguiça mental, fofocas, inveja, deturpações, etc..etc). Tem profissionais que ainda revelam perfil comportamental equivalente ao ‘faz de conta’, outros já adotam a postura da…

GESTÃO DE PESSOAS III – LIDERANÇA [pic] RELAÇÕES INTERPESSOAIS E APOIOS AFETIVOS As relações interpessoas com seus concomitantes e possíveis apoios afetivos ocorrem nas organizações e, particularmente, nas equipes de trabalho como decorrência natural da convivência e da tendência à conectividade que é própria do “ser-humano-em-relação”. Entretanto, tal “estado de coisas” não se dá naturalmente, pois ele é uma construção que depende das inúmeras interações entre os vários…

publicitários. A Raposa e o Corvo Um corvo que passeava pelo campo, apanhou um pedaço de queijo que estava no chão e fugiu, acabando por pousar sobre uma árvore. A raposa observando-o de longe sentiu uma enorme inveja e desejou de todo, comer-lhe o queijo. Assim pós-se ao pé da árvore e disse: Por certo que és formoso, e gentil-homem, e poucos pássaros há que te ganhem. Tu és bem-disposto e muito falante; se acertaras de saber cantar, nenhuma ave se…

A importância da psicologia e seus métodos, para a Gestão Organizacional. Atualmente, as organizações colocaram toda a sua atenção em dois fatores: o Ambiente e os Recursos Humanos (RH). Primeiro, a preocupação com os danos causados ao ambiente tem adquirido grande importância e enorme impacto em muitas empresas, as quais devem não só encarregar-se das mudanças impostas por leis e regulamentos específicos, mas também atentar à percepção do público; concretamente, as atuais…

Runway, Andrea tem que escolher os caminhos que a orientará dali para frente, que se constituem em seguir seus antigos desejos ou transformar-se numa mulher fria e sozinha, como Miranda. O filme chama atenção para alguns aspectos presentes nas organizações, tais como a relação líder-liderado, qualidade de vida dos empregados, jogos de interesses e relações profissionais e afetivas. Na relação líder-liderado tem-se a editora-chefe, Miranda Priestly, explorando seus subordinados,…

entre toda a equipe, se não houver diálogo haverá baixa produtividade afetando os resultados da empresa. As organizações devem estar atentas ao clima organizacional. Promover um bom Relacionamento Interpessoal é investir no próprio desempenho, pois são as pessoas que agregam valor a uma instituição. Zamboni (2012), declara que a motivação aumenta a produtividade e a lucratividade das organizações. Segundo ele colaboradores desmotivados executam tarefas com pensamento voltado para seus…

dentro da empresa). O recrutamento interno tem ganhado mais espaço dentro das organizações por permitir maior celeridade no preenchimento de vagas, pelo fato do profissional já estar adaptado à cultura da empresa, por ser mais barato, por proporcionar um reconhecimento ao colaborador, por manter os colaboradores motivados a permanecerem na empresa, entre outras vantagens. Contudo, existem desvantagens como: inveja entre os colegas, evidenciar os colaboradores que não estão aptos à…