Assedio moral no ambiente de trabalho

1 INTRODUÇÃO

Com a presente monografia pretende-se entender e divulgar o fenômeno que acontece dentro das organizações, mas não é conhecido pela maior parte dos profissionais, fenômeno este, conhecido como Assédio Moral. Este termo é recente no universo organizacional, mas é praticado na maioria das empresas desde o inicio das relações trabalhistas em que os profissionais sofrem maus tratos e humilhações, e hoje com outro fenômeno chamado globalização o trabalhador esta cada vez mais vulnerável ao Assédio Moral.
Nas organizações brasileiras, temos um problema ainda maior à herança cultural deixada por nossos antepassados, o regime escravocrata, que chega a considerar o Assedio Moral como comportamento normal no dia a dia das organizações, com isso dificultando que os colaboradores reajam, vezes por medo de represálias por parte da organização em que trabalha ou medo do desemprego.
No ambiente de trabalho o “Assédio Moral” acontece sem mesmo a organização perceber é algo quase automático, por isso pretende-se fazer uma pesquisa sobre o assunto, lendo-se revistas, livros, pesquisou-se em sites e bibliotecas. Por ser um assunto novo houve algumas dificuldades em encontrar dados para chegar-se a um contexto comum sobre o assunto.
O assédio moral pode ter como sujeito o empregador ou um chefe, encarregado ou um colega de serviço.
Buscou-se a demonstrar que o assédio moral tem como principal causa à política de organização nas empresas, onde esta busca a produtividade e competitividade a qualquer custo, sem se preocupar com a valorização do trabalho em equipe.
No decorrer da exposição, buscou-se explanar os efeitos do assédio moral na relação de emprego, embora não conste como tutela específica verificará a violação do dever contratual e de outras hipóteses legais previstas no art. 483 da CLT.
Tentou-se enquadrar o assédio moral no nosso ordenamento jurídico, a fim de garantir proteção jurídica aos direitos violados na relação de emprego em conseqüência do