Inveja Nas Organizações

aparecem e mais velozes ainda quando partem. As Emoções Primárias Desadaptativas, são as emoções das quais as pessoas lamentam tê-las expressado de maneira tão intensa ou equivocada e frequentemente se arrependem (2005). Emoções Secundárias (ciúme, inveja, vergonha) São estados afetivos de estrutura e conteúdos mais complexos que as primárias. Na realidade as Emoções Secundárias, embora levem o nome de "emoções", já se constituem em Sentimentos Sensoriais. Os adolescentes em…

mesma forma, porque existem razões diversas que as motivam. No entanto, o assunto vem sendo muito discutido por sua importância, pois foi o marco inicial que identificou o ser humano como diferencial no mundo dos negócios. Percebe-se que as organizações e seus colaboradores precisam se atualizar constantemente para acompanharem as mudanças e tendências do mundo dos negócios para assim estarem pré-dispostos a correr riscos e encarar desafios, unindo esses dois fatores estando…

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Resumo O objetivo deste artigo é descrever o processo através de uma pessoa ou um determinado grupo de indivíduos aplica-violência psicológica ou física para outra pessoa em uma pequena dose, com a intenção de desequilibrar-lo e fazer ser incerto sobre seus pensamentos e afetos. Por este caminho essa pessoa destrói e apaga as outras identidades. Este tem como objetivo comportamento que para levar a

parte, as autoras falam sobre as características e os efeitos do assédio moral no trabalho. O assédio moral pode ser um desvio do poder, transformando em elemento nocivo o bem-estar do trabalhador. Esse desvio psicológico é manifestado por inveja, ciúme, rivalidade e insegurança por parte do agressor que usa métodos abusivos para desqualificar e isolar a vítima. Em muitos casos, a violência pode ser verbal, física ou sexual. Algumas características das vítimas são: pessoas excessivamente

mercados, mudando suas estratégias, repensando suas estruturas. Para dar conta desse mundo em constante mudança, as empresas precisam de pessoas motivadas, que possam alcançar o nível de competência desejado. Sob essa ótica, em Motivação nas Organizações, analisaremos os diferentes fatores envolvidos na motivação, de modo a verificar o quanto ela nos afeta. Trataremos ainda de alguns mecanismos de defesa, dos quais, inconscientemente, lançamos mão para resistir a alguma…

como cidadão. Palavras-chave: Assédio Moral. Ética. Ambiente Organizacional 1 INTRODUÇÃO 1. Introdução Os estudos acerca do assédio moral tem como intuito enfatizar as características que envolvem a ocorrência de tal violência dentro das organizações, destacando pontos cruciais encontrados na pesquisa teórica realizada, que são julgados de suma importância para alertar e conscientizar o leitor sobre os malefícios morais e éticos oriundos da prática do ato perverso em questão.…

se torna um empreendedor para valer quando tem alguém mais investindo na ideia dela”, segundo Blondi. Ele disse que costumava sentir um aperto no coração quando ouvia suas ideias serem questionadas. “Achava que a pessoa estava, de certa forma, com inveja de mim. Mais tarde percebi que era apenas uma crítica construtiva.” Na trilha do empreendedor “A melhor pessoa para orientar um empreendedor no início de um processo é aquela que tem um histórico de sucessos e fracassos. Conhecer o que…

impacto, pois cozinhar a galinha é trivial, comum e com tal título estaria se projetando para algo menos comum? E, lá se foram tantos pensamentos e, sei lá porque razões, o ‘cozinhando o galo’ induziu a reflexões sobre o comportamento humano, nas organizações e mesmo no plano individual, concluindo que tem pessoas que passam a vida ‘cozinhando o galo’. Senão vejamos. Pesquisando sobre tal expressão encontrei os sinônimos e antônimos como: sinônimos: fazer cera, enrolar, tapear,…

pecados capitais ( luxuria, inveja, gula, preguiça, soberba e avareza ) servem como uma espécie de parâmetro para o bom ou mau comportamento em sociedade. No universo corporativo, a falta de ética poderia entra nessa lista . A maioria das pessoas ague com honestidade por que querem dormi com a consciência tranquila ou porque tem medo das consequências que podem resultar em atos ilegais ao contrario da ética. Por que a exigência da ética nos negócios ? ...As organizações tem motivo de…

descobre-se novos rumos, estimula-se a reflexão e a auto-avaliação. Mas é preciso identificar os conflitos que geram insatisfação ou mesmo a destruição de grupos. Os conflitos mais difíceis de administrar decorrem das relações interpessoais. Medo, inveja, competição, agressividade e boatos afetam o clima e são fontes de desentendimento e frustração. Esses devem ser tratados com firmeza e determinação, pois podem comprometer resultados e gerar problemas internos de difícil solução. RH -…