Resenha - assédio moral: uma guerra invisível no contexto empresarial

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

JACOBY, Alessandra; FALCKE, Denise; LAHM, Camila; NUNES, Gislaine. Assédio moral: uma guerra invisível no contexto empresarial. Revista Mal-estar e Subjetividade. Universidade de Fortaleza, v.9, n.2, jun/2009, pp.619-645.

RESENHA

O objetivo deste artigo, organizado pela Revista Mal-estar e Subjetividade da Universidade de Fortaleza, é divulgar um tema que ainda é bastante polêmico nos dias atuais, o assédio moral no trabalho. O artigo é composto de um texto descritivo, para uma compreensão do fenômeno em profundidade; e a narrativa, utilizando-se a técnica da investigação empírica. As autoras puderam constatar através de um estudo análogo da análise dos dados que a experiência vivenciada pelas vítimas trouxe conseqüências graves, emocionais e físicas. Na primeira parte, as autoras falam sobre as características e os efeitos do assédio moral no trabalho. O assédio moral pode ser um desvio do poder, transformando em elemento nocivo o bem-estar do trabalhador. Esse desvio psicológico é manifestado por inveja, ciúme, rivalidade e insegurança por parte do agressor que usa métodos abusivos para desqualificar e isolar a vítima. Em muitos casos, a violência pode ser verbal, física ou sexual. Algumas características das vítimas são: pessoas excessivamente competentes, criativas, honestas, éticas ou dinâmicas. Alem de grávidas, homossexuais e estrangeiros. O assédio moral percorre todos os setores e as conseqüências da vergonha e humilhação podem causar traumas irreparáveis à vítima, pois esta se isola do mundo, sentindo-se até mesmo culpada de ter feito alguma coisa errada. Esta forma de terror psicológico não se limita ao aspecto emocional, mas também o físico. Na segunda parte, há um estudo de casos com dois relatos de pessoas que sofreram humilhações no trabalho. É feita uma análise dos dois casos que são equiparadas para buscar as