Introdução Justa Causa

moderno ambiente administrativo e econômico global, qualquer pessoa pode ter acesso a uma enorme quantidade de informações. Os gerentes e gestores mais bem-sucedidos são aqueles capazes de entender a informação e usá-la de maneira eficaz. Fiz essa introdução tirada do site da Unopar, porque é exatamente sobre esses conhecimentos que iremos responder as perguntas proposta no trabalho que será respondido individualmente a segui. …

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo dispor a respeito do tema abandono de emprego, esse que configura com uma das justas causas para a dispensa do empregado, considerando uma falta grave, acarretando na rescisão do contrato de trabalho, visto que o emprego ausenta- se do serviço continuamente sem justificativa. Para elencar o abandono de emprego são levados em consideração os elementos objeto ou material e o elemento subjetivo ou psicológico. …

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 Princípio, 5 2 Classificação, 6 3 Aquisição do Direito, 7 4 Perda do Direito – Efeitos da Suspensão do Trabalho, 7 5 Concessão, 8 6 Efeitos da Extinção do Contrato de Trabalho, 9 7 Regras de Duração, de Remuneração e de Prescrição, 11 8 Férias Coletivas, 12 CONCLUSÃO, 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS, 15 INTRODUÇÃO Por férias anuais remuneradas entende-se certo número de dias consecutivos…

requisito do 1º bimestre letivo de 2014. Professora: Márcia Prúccoli Gazoni. CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM/ES 2014 “O povo não deve temer seu Estado. O Estado deve temer seu povo”. (V de Vingança). SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................4 2 ESTUDOS TEMÁTICOS A RESPEITO DO HABEAS CORPUS..........5 2.1 BREVE ANÁLISE…

2000 . Disponível em: <http://jus.com.br/revista/texto/1197>. Acesso em: 18 abr. 2012. | INTRODUÇÃO Estabilidade no emprego é o direito que o trabalhador tem de continuar empregado mesmo contra a vontade do empregador, através de causas expressas em lei. Ela se difere da garantia de emprego, pois esta envolve todo um caráter político, como o primeiro emprego e sua manutenção (caso de menores…

Introdução Este é um trabalho de segundo período, solicitado pela disciplina de Técnicas de administração pessoal, do curso de Gestão em Recursos Humanos, cujo objetivo é exercitar o aluno no estudo e conhecimento. Com base nos assuntos a serem tratados, examinaremos diversos aspectos referentes à, categorias de cargos e salários, férias, vale transporte, rescisão de contrato por justa causa, sem justa causa e termino de contrato de experiência, homologação. Etapa 1 Definição de…

1 INTRODUÇÃO...................................................................................................04 2 AVISO PRÉVIO.................................................................................................05 3 CONCLUSÃO ...................................................................................................09 4 REFERÊNCIAS E FONTES DE PESQUISA ....................................................10 1…

relação jurídico empregatícia. Compreende-se, a não manutenção do contrato de trabalho, ou seja, a extinção contratual. Para tanto, será analisado os requisitos que as partes usarão para desvincular-se mutuamente, sendo elas a dispensa sem justa causa e com justa causa, por parte do empregador; a rescisão indireta por parte do empregado; aposentadoria; a extinção contratual pela morte do empregador ou empregado; por força maior e outras condições que serão vistas adiante. Com base…

Abdalla Pedro Guimarães Ribeiro JUSTAS CAUSAS PARA O TERMINO DO CONTRATO E RECISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Apucarana-PR 2014 Guilherme Momma Racy Abdalla Pedro Guimarães Ribeiro JUSTAS CAUSAS PARA O TERMINO DO CONTRATO E RECISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Trabalho de Direito Trabalhista desenvolvido para submissão de nota bimestral e conhecimentos , da Universidade Estadual do Paraná. Sob Orientação do Prof. PenharbelApucarana – PR 2014 1 INTRODUÇÃO A justa causa é uma noção…

DANOS MORAIS NAS EMPRESAS SÃO PAULO MAIO 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1 dano moral 1.1.conceito........................................................................................................................3 1.2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DANO MORAL . 4 2 Assédio moral 2.1 CONCEITO 5 2.2–