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INTRODUÇÃO.......................................................................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................... 05 01)A atitude da supervisora foi correta?...................................................... 06 02)A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias?......................................................06 03)Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça uso da legislação e dos princípios trabalhistas. ..............................06 04)Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos?......................................................................07 05)Escolha uma das alternativas apresentadas acima e justifique sua escolha..................................................................................................... 07 06)Aplicando as regras da Estatística, construa uma tabela de distribuição de freqüências agrupando a idade dos empregados mulheres em classes. Calcular a freqüência relativa e a porcentagem de colaboradoras em cada classe. Observação: Calcular o número de classes (K) aplicando a Regra de Sturges..............................................08 07)Considerando que a supervisora…

Ribeirão Preto 2008 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................Pág. 03 2. CONCEITOS 2.1. Conceito de Economia...................................................................................Pág. 04 2.2. Conceito de Recursos Humanos....................................................................Pág. 04 3. DESENVOLVIMENTO 3.1. Demissão por justa causa cresce 48,5% em cinco anos no…

2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 04 2 CONCEITO DE AVISO PRÉVIO............................................................................ 05 3 NATUREZA JURÍDICA ......................................................................................... 05 4 JORNADA REDUZIDA E EFEITOS DO AVISO PRÉVIO..................................... 06 5 VALOR DO AVISO PREVIO…

DISPENSA POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO VINICIUS CAMPOS SENGER PERES SOROCABA/SP 2015 DISPENSA POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Uniderp pelo acadêmico VINICUS CAMPOS SENGER PERES, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. SOROCABA/SP 2015 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 4 1.1 Tema 4 1.1.1 Delimitação do tema 5 1.2 Problema 5 1.3 Hipótese 5 1.4…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, POLÍTICAS E SOCIAIS - CEJURPS CURSO DE DIREITO A JUSTA CAUSA DO EMPREGADO COMO FUNDAMENTO PARA A RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO CARLOS HILLESHEIM Itajaí, maio de 2006. Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, POLÍTICAS E SOCIAIS - CEJURPS CURSO DE DIREITO A…

Paracatu 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................... 2. DESENVOLVIMENTO......................................................................... 3. CONCLUSÃO...................................................................................... 4. BIBLIOGRÁFIAS CONSULTADAS.................................................... 6 7 9 10 1) INTRODUÇÃO O princípio da primazia da realidade…

Marcelo Timbó. Camaçari 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...........................................................................................5 2. DESENVOLVIMENTO................................................................................5 3 CONCLUSÃO .............................................................................................6 4 REFERÊNCIAS ..........................................................................................6 …

Consolidação das Leis Brasileiras do Trabalho: Estudode caso sumário 1. INTRODUÇÃO:....................................................................................................4 a) A empresa poderia mandar João embora por justa causa por aqueles acontecimentos? Explique, informando com base na lei os requisitos para a justa causa...........................................................................................................................4 b) Neste…

ADEMIR FERRI RA 5937433 DISPENSA POR JUSTA CAUSA E DISPESNSA INDIRETA FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU SÃO PAULO – 2015 ADEMIR FERRI RA 5937433 DISPENSA POR JUSTA CAUSA E DISPESNSA INDIRETA Trabalho apresentado para aprovação na disciplina de Direito do trabalho do 4º semestre do curso de Administração de Empresas das Faculdades Metropolitanas Unidas, sob orientação da Prof. Ms. Lucas de Sá. FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU SÃO PAULO…

1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 04 2.1 FATOS QUE ACARRENTAM DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA...................... 04 2.2 AÇÕES TRABALISTAS............................................................................................. 04 3…