Introdução Justa Causa

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 05 IV. EXTINÇAO DO CONTRATO DE TRABALHO 06 4.1 Funcionário nº 01 – Dispensa sem justa causa com aviso prévio trabalhado ................ 07 4.2 Funcionário nº 02 – Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado ............... 09 4.3 Funcionário nº 03 – Dispensa com justa causa ..................................

Superior de Legislação trabalhista e Previdenciaria, da Fasem, sob Orientação do Professor: Fabiano Novaes Uruaçu, 13 de Junho de 2011 Sumário…

NOVEMBRO DE 2014 1. INTRODUÇÃO O tema a ser discutido na presente atividade à distância, refere-se à dispensa por justa causa, elencada no artigo 482, alínea k da CLT, e os requisitos básicos para que o empregador se use deste meio, como forma de rescisão contratual com o empregado. 2. DESENVOLVIMENTO A resposta para a presente pergunta é não, uma vez que de acordo com a doutrina, são necessários alguns requisitos, para que o empregador se use através da justa causa, sendo…

CURSO DE DIREITO GABRIELA BORGATTO RIBEIRO DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO. Guarulhos 2013 GABRIELA BORGATTO RIBEIRO DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO. Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Direito da Universidade de Guarulhos como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Direito, Centro de Ciências e Sociais e Jurídicas, campus Centro

1. INTRODUÇÃO Este trabalho versa sobre um tema relevante na sociedade, o alcoolismo, que é um problema social que assola toda a humanidade. Infelicitando famílias, amargurando os lares, enchendo igualmente tanto prisões como hospitais. A intenção deste trabalho é analisar como o alcoolismo é enfrentado no âmbito jurídico, especialmente na área trabalhista, pois existe uma discussão sobre a embriaguez no trabalho: motivo para demissão por justa causa ou o problema do alcoolismo

| |Título: Demissão por justa causa | |Aluno: Paulo de Souza Facio | |Disciplina: Relações Trabalhistas e Sindicais |Turma: F | |Introdução

de Pessoal: Obrigações acessórias da área e prazos de arquivamento de documentos. Cuiabá/MT 31/05/2011 Índice Introdução 04 Desligamento de Pessoal: Obrigações acessórias da área e prazos de arquivamento de documentos.

de Araujo Viviane Alves Barbosa Processo de demissão por justa causa LUZIÂNIA –GO 2014 CENTRO UNIVERSITARIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO-OESTE Artigo acadêmico apresentado como requisito para aprovação no Componente Curricular Laboratório Contábil II, do curso de ciências contábeis no 7° semestre ministrada pela Professora Raquel. LUZIÂNIA- GO 2014 INTRODUÇÃO Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a…

disciplina Direito Empresarial e Trabalhista. Orientador: Prof. Têmis Chenso da Silva Rabelo Pedroso. Lagoa Vermelha 2010 Introdução: O presente trabalho mostrará quando o funcionário poderá ganhar justa causa através do empregador e oque poderá ser feito caso ele não apresente provas reais e como se procede a indenização por dano moral.

da disciplina Legislação Trabalhista e Previdenciária do curso de Gestão Recursos humanos 1° período, da faculdade Estácio de Sá aplicado pelo professor André Luiz Pedro André. Teresópolis 22 de Setembro de 2014 Sumário Introdução ................................................................................................................................... 3 Doutrina ....................................................................................................