Introdução Justa Causa

direito empresarial e trabalhista e contabilidade de custos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Luciana Trigueiro, Sara Maria de Melo Elgenneni, Marcelo Viegas, Janaína Vargas e Marcelo Tarifa. Manhuaçu 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................04 DADOS DE UMA INDÚSTRIA DE PAPEL E CELULOSE ............................05 2 DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA…

- Contrato de Experiência 1. Introdução O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado, cuja finalidade é dar condições recíprocas de conhecimento entre às partes. O empregado, na vigência do contrato, observará a adaptação à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado e, da mesma forma, o empregador verificará o desempenho funcional do empregado no exercício de suas funções. 2. Relação de Emprego -…

do trabalho. A todos os meus amigos que sempre me apoiaram. Sumário Resumo ABSTRAT 1. Introdução 2. Objetivo 3. Revisão de literatura 3.1 A Profissão de técnico de segurança do trabalho 3.2 NR6 3.3 Acidentes de trabalho 3.4 EPI x Insalubridade 3.5 EPI x justa causa 3.6 Uso de EPI na construção civil 3.7 Utilização de EPI pelos trabalhadores e sua importância 1. Introdução Com o objetivo de melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores das empresas e…

empregado. PALAVRAS-CHAVE: FGTS; empregador; empregado; estabilidade; serviço. INTRODUÇÃO De acordo com o paper apresentado o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), que foi criado em 1967 para proteger o trabalhador que fora demitido sem justa causa, a criação do FGTS dá a oportunidade ao trabalhador de formar um patrimônio, podendo ser sacado em momentos especiais, como doenças graves, dispensa sem justa causa, aposentadoria ou na aquisição da casa própria. O valor que…

trazidas pela lei 12.056/11 e possíveis lacunas existentes. A lei 12.506/11 veio regulamentar o art. 7°, XXI da CF/88, dispondo que o trabalhador com mais de 1 (um) ano de trabalho terá direito ao aviso prévio proporcional , se for demitido sem justa causa. Para cada ano de trabalho o funcionário ganhara mais 3 (três) dias de aviso prévio, limitado ao máximo de 90 dias. Porém, a redação omissa da referida lei trouxe algumas dúvidas em relação a sua aplicabilidade. Dessa forma…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo analisar, Seguro-Desemprego remete à segurança, que reflete a finalidade de quem pretende proteger determinado bem em relação aos riscos a que está sujeito. É um investimento de natureza preventiva, uma vez que a apólice poderá jamais ser utilizada, como poderá garantir a tranquilidade do benefício em face da eventual perda do seu emprego. Palavras-chave: segurança; preventiva; investimento.. O Que é? O seguro Desemprego é uma…

INTRODUÇÃO Este trabalho visa à realização de uma pesquisa sobre alguns aspectos da Gestão de Recursos Humanos nas empresas e tem como objetivo analisar como esta Gestão está sendo praticada em diversos segmentos organizacionais. Serão discutidos pontos de melhoria nos Procedimentos de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Práticas Trabalhistas, com reformulações sugeridas para estes processos. Para a realização…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 AS FORMALIDADE LEGAIS PARA ABERTURA DE UMA CLINICA DE REPOUSO 4 2.1 OS PASSOS PARA ABERTURA DE UMA CLINICA DE REPOUSO 4 3 INPACTO CAUSADO PELA PEC E PERCENTUAIS POSITIVOS 5 3.1 PONTOS POSITIVOS CAUSADOS NO INPACTO 5 4 AS FORMALIDADES DE UM CONTRATO DE TRABALHO ANTES E DEPOIS DA PEC 8 CONCLUSÃO 9 ERFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é pontuar os aspectos relevantes sobre o contrato de

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE CIÊNCIAS CONTABEIS JOSELITO NUNES FERNANDES ROSA FILHO TEMA: AMBIENTE EMPRESARIAL PETROLINA-PE 11 DE MAIO DE 2014 INTRODUÇÃO Entre os agentes econômicos, ativos participantes da economia das nações, temos as organizações empresariais, que contribuem com sua manutenção e crescimento. Entende-se que este dinamismo não ocorre isoladamente, sendo necessária a intervenção humana para o gerenciamento das ações dessas

horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo 2 (Equipe) Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão: 1) Rescisão sem justa causa: Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa, no décimo dia deste mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$ 1.920,00; tem um dependente…