Introdução Justa Causa

Pereira – RA 111522234 Juliana Maria Valentim Hiri de Oliveira – RA 111399963 Luiz Olavo Asnar dos Santos – RA 111567378 Rose Mary Lopes - RA 111416876 Suzylane Braga Antunes – RA111553822 Entrega em São Paulo, ___ de junho de 2015 ­­­­­­­­­­ I – Introdução O presente trabalho busca analisar o caso concreto proposto pelo professor no qual um sócio minoritário, ao constituir uma empresa de estruturação de redes de computadores juntamente com outro sócio, requisitou assessoria jurídica…

para todos os empregados com carteira assinada, que pode ser pago em até duas parcelas. Corresponde ao valor de 1/12 do salário bruto do empregado, multiplicado pelo número de meses trabalhados. Palavras Chaves: Décimo, Salário, Empregado. 1 INTRODUÇÃO O décimo terceiro salario, ou o trezeno, surgiu com hábitos recorrente de agraciar os empregados ao final do ano com um valor além de seu salário habitual, chamado inicialmente de gratificação natalina, por ser concedido no final do…

S U M Á R I O INTRODUÇÃO................................................................................. 04 DESENVOLVIMENTO.......................................................................06 CONCLUSÃO.................................................................................. 13 ✓ INTRODUÇÃO Enfrentamos desafios e decisões difíceis todos os dias. Cada

DIANTE DA JUSTA CAUSA COMETIDA PELO EMPREGADOR Tubarão 2009 1 LUANA BENEDET LOCKS A RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO DIANTE DA JUSTA CAUSA COMETIDA PELO EMPREGADOR Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Direito da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito à obtenção do título de Bacharel em Direito. Professor Jorge Luiz Volpato Junior Tubarão 2009 2 LUANA BENEDET LOCKS A RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO DIANTE DA…

INTRODUÇÃO As empregadas domésticas estão abrangidos pela Lei nº 12.506/2011 , tendo em vista que o inciso XXI do art. 7º da Constituição Federal (CF/1988) que trata do aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço foi expressamente garantido à categoria dos trabalhadores domésticos de acordo o parágrafo único do art. 7º da CF/1988 . Deverão ser entendidos como tempo de serviço para fins de aplicação da Lei nº 12.506/2011 todos os períodos de interrupção do contrato de…

2 e 3 Introdução.........................................................................................5 Férias................................................................................................7 Rescisão no Vencimento do contrato de Experiência.......................8 Rescisão sem Justa Causa...............................................................9 Rescisão por Culpa Recíproca..........................................................12 Rescisão por Justa Causa.......

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..............................................................................................................08 2 CONCEITO.................................................................................................................. 10 3 CARACTERISTICAS DA JUSTA CAUSA...................................................................11 3.1 FIGURAS DA JUSTA CAUSA DO EMPREGADO ...............................................................................13…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III 4 2.1 Conceitos 6 2.1.1 Despesas Industriais 6 2.1.2 Custos Industriais 7 2.1.2.1 Classificação dos Custos: 7 2.1.2.2 Custos Diretos 7 2.1.2.3 Custos Indiretos 7 2.1.3 Perdas e Desperdícios Industriais: 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de apresentar as principais idéias para administração da empresa de papéis, bem como a resolução dos problemas apresentados no caso. Teremos…

Numa segunda parte, iremos abordar o tema central do nosso estudo que são os despedimentos por iniciativa do Empregador, tais como o despedimento por facto imputável ao trabalhador, com um estudo aprofundado da evolução do conceito legislativo de justa causa e para tal apoiando-se na vasta doutrina e jurisprudência que tivemos a oportunidade de analisar, fazendo sempre que oportuno referências à decisões jurisprudenciais sobre cada aspecto abordado. Iremos realizar um quadro comparativo…

Trabalho I, aplicada no Centro Universitário Luterano de Ji-Paraná CEULJI/ULBRA como forma de parte da avaliação semestral. Sendo esta disciplina ministrada pela Professora Marlete Maria da Cruz Corrêa da Silva. Ji-Paraná-RO 2012 Sumário 1. IntroduçãO 03 2. INTERVALOS PARA REPOUSO E REMUNERAÇÃO 04 2.1 Intervalos intrajornada 04 2.2 Intervalo interjornada 06 3. FÉRIAS E TODA SUA REPERCUSSÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO