Introdução A Missão Do Gerente De Recursos Humanos

SER HUMANO: O RECURSO MAIS IMPORTANTE PARA O DESENVOLVIMENTO TURÍSTICO DA CIDADE DE JOÃO PESSOA. ABORDAGEM EXPLORATÓRIA NA REDE HOTELEIRA. Roberia Cesar Souto Maior* Cristiana Ferreira Antunes, Patrícia de Fátima Nascimento Alves, Rosiele Fernandes Pinto,Vinicius Claudino de Sá ** Resumo O turismo tem por objetivo estimular o desenvolvimento econômico e desempenha um papel importante no crescimento dos países, seja pelo aumento de receitas, do nível de empregos, pelas…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO: RECRUTAMENTO PRÓPRIO DA EMPRESA TELEPERFORMANCE. Aline Silva RA 48245 Amanda Chiquini RA 47470 Cristiane Gabriel RA 48211 Daniela Amorim RA 48254 Janaína Alves RA 48267 Maite Feliciano RA 48240 Renata Gayao RA 46411 Thaiz de Oliveira RA 48212 São Paulo Abril - 2013. RECRUTAMENTO: RECRUTAMENTO PRÓPRIO DA EMPRESA TELEPERFORMANCE. Professora Ediméia Steinmeyer…

1. Introdução Este projeto de remuneração foi desenvolvido com o intuito do aprendizado dos alunos do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos, da Universidade Nove de Julho, Campus Santo Amaro. A empresa utilizada como base de estudos dos cargos é a Centauro, uma empresa brasileira, fundada em 1981 por Sebastião Bonfim Filho, no seguimento varejista de produtos esportivos, com mais de 250 lojas em território nacional, o seu slogan é:…

DE PESSOAS Segunda Edição MANUAL DO PROFESSOR Idalberto Chiavenato www.elsevier.com.br www.chiavenato.com GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca:: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro…

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância Processos Gerencias TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tutor presencial: César Tutora a distancia: Michele Braz Jaqueline Sufi Siqueira Pires RA: 2321388886 Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Processos Gerenciais. Santo André 10 / 2011.…

MARIÁH LOPPNOW NOVARESI PRISCILA LAURENTINO RAÍSA GENOVEZ SASS SABRINA KUHNEN SCHÜLLER IMOBILIÁRIA BROGNOLI Apresentação do trabalhado POCD, na disciplina Introdução à Administração, primeira fase da Administração. Orientação: Professor Maurício Fernandes Pereira. FLORIANÓPOLIS, 16 DE NOVEMBRO DE 2011. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 3 METODOLOGIA 7 4 O CASO DA EMPRESA BROGNOLI 9 4.1…

Índice Índice 1 Introdução 2 Caracterização da Empresa 3 Sector da Empresa 3 Organograma 3 Objectivos Organizacionais 4 Valores 5 Missão 5 Visão 5 Síntese Estratégica 5 Caracterização da Comunicação na Empresa 6 Interlocutores na Comunicação Organizacional 6 Auditoria de Diagnostico 7 Pré-Diagnostico 7 Definição de Objectivos 8 Definição de Quadro Conceptual 8 Contactos a efectuar 10 Técnicas e Métodos a utilizar 10 Canais, Redes e Fluxos de Comunicação 10

LTDA. Orientador:Auzandir Paula da Silva Junior Integrantes: Shirlene da Silva Castro Rafaela da Silva Oliveira MANAUS 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................................................................4 2.…

.............................................................. 26 -Tabela 6: Custos mensais contábeis...................................................... 33 Sumario 1. INTRODUÇÃO 11 1.1 APRESENTAÇÃO 11 1.2 OBJETIVO 11 1.3 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 12 1.4 MISSÃO 12 1.5 VISÃO 12 2. PROPOSTA DE CONSULTORIA 14 2.1 OBJETIVO DA PROPOSTA 14 2.2 JUSTIFICATIVA 14 2.3 PLANOS DE TRABALHO 14 2.3.1 LEVANTAMENTO E ANÁLISE DE DADOS 14 2.3.2 ENTREVISTA E PESQUISA 15…

Pavão Castanhal – Pará 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...............................................................................4 3 MODELO DE GESTÃO................................................................................................18 4 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS..........................................................