Sistemas de recompensa: cargos e salários

1. Introdução Ao longo das décadas a área de Recursos humanos sofreu grandes e importantes transformações. Passou de ser apenas quem fazia os “pagamentos” e começou ter um papel estratégico dentro das organizações. Essa transformação foi mais intensa nos últimos 100 anos. Com o aquecimento da economia e crescimento das empresas, gerir pessoas de forma amadora tornou-se cada vez mais difícil. A necessidade da criação de políticas dentro das empresas, como recompensas, salários, benefícios, desenvolvimento, treinamento, foram essenciais para a estruturação de um bom desenvolvimento. 2. Contexto Histórico 2.1. Revolução Industrial: foi o processo que substituiu a produção artesanal pela produção fabril, principalmente pela introdução de máquinas a vapor. Teve início na Inglaterra por volta de 1730. A revolução industrial mudou o processo artesanal para fabril, com ela vários avanços e também problemas gerados pela industrialização entre eles: jornada de trabalho excessiva, péssima condições de trabalho, crianças trabalhando, salários baixos ou até ausência deles. Era um trabalho totalmente hierarquizado, centralizador e os empregados estavam condicionados aquela função sem possibilidade de ascender. O lucro para os empregadores era mais importante do que seus empregados. 2. Sistemas de Remuneração A lógica do sistema de remuneração envolve tanto fatores…

[pic] UNIC – UNIVERSIDADE DE CUIABÁ – CAMPUS AEROPORTO - SINOP CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO EDGAR DA SILVA ALBUQUERQUE FABIANA CARLOS HUGO S. A. BASSETO JULIANO CARLOS JAHNN GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SINOP/MT 2012 EDGAR DA SILVA ALBUQUERQUE FABIANA CARLOS HUGO S. A. BASSETO JULIANO CARLOS JAHNN GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS …

[pic] SUMÁRIO 1. Introdução.......................................................................05 2.Desenvolvimento...............................................................06 2.1 Estrutura…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 SETOR ESTRATÉGICO 4 3 SETOR DE PRODUÇÃO 6 4 SETOR FINANCEIRO 8 5 SETOR DE MARKETING E MERCADO 9 6 RECURSOS HUMANOS 10 7 NOTAS DOS AUTORES 11 8 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUÇÃO Este texto tem como objetivo estudar todos os departamentos da empresa, Comércio e Distribuidora de Bebidas Fortunato, que tem como ramo de atividade a comercialização de bebidas, atendendo a atacados e varejos. Nesse ato é representada pelos sócios Sr. Marcio…

2212109466 ELISANGELA COSTA – 2212112199 LILIAN CARMO – 2212102264 SIMONE SILVA – 2212111978 TURMA: 3°E NOTURNO PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA L.E.A.E.S CONSULTORIA FINANCEIRA Projeto de Remuneração da disciplina de Administração da Remuneração apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação da Profª. Especialista Lucia Helena Tronco Sarmento. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 2 SUMÁRIO…

Orientadora xxxxxxxx Mauá / SP 2012 Sumário 1.Introdução..............................................................................................................05 2.Dados da empresa................................................................................................06 3.Histórico da Fundação ........................................................................................07 3.1 Evolução no…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tania Santos PROFESSORA: ROSANA CESTARI GESTÃO DE DESEMPENHO SANTO ANDRÉ 2013 Capitulo 01 Introdução á Moderna Gestão de Pessoas. Uma organização de sucesso não depende apenas dos seus produtos e clientes parar ser bem sucedida e sim de pessoas competentes para ajudar a ganhar e manter o negocia, por isso as empresas estão cada dia mais investindo em…

Introdução O mundo atual, globalizado como está, exige que indivíduos que são alçados à condição de gerentes dominem não só o exercício da função que lhes seja atribuída, mas também características e habilidades pessoais, tudo para o bom desempenho da gerência. O sucesso da gerência está, exatamente, na excelência do exercício da administração, seja do tempo, do orçamento, da divisão de tarefas, da resolução de problemas e conflitos, da identificação rápida de…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 3. CONCLUSÃO 8 rEFERÊNCIAS 9 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA A Farmácia Modelo de Ilhéus (Drogarias Velanes), localizada na Rua Marquês de Paranaguá, 149 Centro na cidade de Ilhéus – BA. Onde presta serviços com Comércio varejista de produtos farmacêuticos éticos, naturais, homeopáticos, perfumarias e cosméticos em geral,…

Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) Gestão de Pessoas Prof.ª Ma. Karem Rojas Nome dos Acadêmicos e RA: Andréia Cristina de Miranda – RA 3333541130 – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Camila Maria Alves Gonçalves – RA 3319528592 - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Camila Nazaré dos Santos – RA 3339552068 - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elaine de Fátima Silva Messias – RA 2648385776 - Tecnologia em Gestão de Recursos…