Introdução A Missão Do Gerente De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS ESTAGIO SUPERVISIONADO I REALIZADO NA ORGANIZAÇÃO SRE - SERVIÇOS DE RECURSOS DE EMPREGOS CAUCAIA DEZEMBRO/2012 YANA CAMPOS DE FREITAS MONTEIRO estágio supervisionado i Este relatório tem a finalidade de apresentar à UVA – Universidade Vale do Acaraú, o diagnóstico de um trabalho elaborado para obtenção da terceira nota da disciplina de Estágio Supervisionado I, orientada pela Professora

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAU Curso de Graduação Tecnologica em Recursos Humanos CHRISTHIE VALERIE TEIXEIRA COUTINHO RELATORIO DA EMPRESA SERVIÇO DE RECURSOS DE EMPREGO (SRE) FORTALEZA Fortaleza-Ce Maio/2011 CHRISTHIE VALERIE TEIXEIRA COUTINHO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório apresentado á Universidade Estadual Vale do…

Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PIM VIII MAGAZINE LUIZA S.A. Pólo Passos-MG 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PIM VIII Nome do aluno: Éderson Fagundes da Silva RA: 1017621 Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 4° Semestre…

inovações em todas as áreas, atendimento eficiente e eficaz ao cliente, respeito aos prazos e melhores preços. Naturalmente, a concorrência entre as organizações faz com que as empresas optem por inovação, qualidade, preço justo, crédito e recursos humanos capacitados e talentosos o suficiente para dar conta a essa nova exigência do mercado. Efetivamente, em função das novas demandas das organizações sobre os indivíduos, como iniciativa, autonomia, criatividade e trabalho em equipe,…

Professora orientadora: Sandra Almeida 2 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca verificar as possibilidades de estratégicas que as organizações buscam desenvolver para adquirirem o sucesso, explorando alguns instrumentos em função de redução de incerteza e de grande competitividade no mercado. E é através de estudos e relatos abordados em aula verificamos as ferramentas que as organizações incorporam para obter um parâmetro em busca de sua missão visão e princípios, e, contudo…

INTRODUÇÃO Durante a execução de um projeto, o planejamento faz parte de um processo que tem como objetivo estabelecer um caminho que será seguido pelos colaboradores. Outros indicadores como organização, direção e controle serão agregados, seguindo uma sucessão de etapas e alocando os recursos necessários para que se obtenha o resultado esperado, dentro do prazo que foi estipulado. As organizações precisam de um modelo estratégico que impulsiona o desenvolvimento, a…

MASTER EXPRESS Projeto de Remuneração da disciplina de Administração da Remuneração apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação da Profª. Especialista Lucia Helena Tronco Sarmento. | UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................01 1 –Planejamento e Organização das…

Cidade 2015 NOME AQUI GESTÃO DE PESSOAS Trabalho elaborado para a disciplina Portfólio Individual da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, , com o objetivo de obtenção de conceito. Cidade 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................... 4 2. REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................ 7 2.1. Gestão de Pessoas:…

Emanuelle Bezerra Gibson Feitosa Recife, setembro/2011 Sumário 1. Introdução...............................................................................................................2 2. Identificação da Empresa 2.1. Razão Social.....................................................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 OBJETIVOS 5 2.1 Objetivos Gerais 5 2.2 Objetivos Específicos 5 3 MISSÃO, VISÃO E VALORES 7 3.1 Missão 7 3.2 Visão 7 3.3 Valores 7 4 JUSTIFICATIVA 8 4.1 Relevância do ponto de vista 8 4.1.1 Acadêmico 8 4.1.2 Social 8 4.1.3 Político 8 5 ORGANOGRAMA 10 6 SETORES E FUNÇÕES 11 6.1 Presidente (Ronaldo) 11 6.2 Diretor Executivo (Cleyton) 11 6.3 Gerente Financeiro (Camila) 13 6.4 Gerente de Recursos Humanos (Michele) 15 6.5 Gerente de…