INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

NTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à moderna gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Editora Campus, 1999. 3.25 p “As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas.” O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. Temos que observar, no entanto que isso depende de varias questões, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade, e tantos outros. Na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá com seu recurso. Os empregados podem ser vistos como parte produtiva. Em algumas organizações as pessoas são vistas como geradores de conhecimento, são vistas como parceiros. As pessoas passaram a ser vistas como seres humanos com um histórico, não mais apenas como força geradora de lucros, são vistas mais como partes inteligentes para gerir conhecimentos, incentivadas a se dedicarem, a terem responsabilidade e comprometimento, com as organizações, saem da inércia para fazerem parte da reciprocidade, onde todos ganham. A ARH deve contribuir para eficácia das organizações, conhecendo

Baseado no livro “Gestão de Pessoas” de Idalberto Chiavenato Capitulo I – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas: Definição de Gestão de Pessoas e suas características fundamentais: A Gestão de Pessoas veio para mediar os interesses das organizações versus os interesses das pessoas que trabalham nessas organizações. O capital intelectual passa a ser o ativo mais valioso da organização. Esta Gestão passou a encarar os empregados não mais como recursos,…

Gestão de pessoas Etapa1 Passo 1 A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, uma das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais das…

Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. IDALBERTO, Chiavenato. Componente Curricular: Recursos Humanos: Equipe e Liderança. Orientadora de Curso: Jaqueline Borges Moura. Curso: TA – 23. Dê acordo com o capítulo 1 do livro: Gestão de Pessoas; responda os questionamentos abaixo: 1- Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento, com atuação nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene, segurança do…

Sumário Gestão de pessoas ou Recursos Humanos.....................................................................3 Os significados do termos RH ou Gestão de Pessoas...................................................3 Contexto da Gestão de Pessoas.....................................................................................3 Objetivos organizacionais x Objetivos individuais.....................................................4 Objetivos da Gestão de…

surgiu a partir de um trabalho feito por Lindemann com sobreviventes de um incêndio, nesse trabalho foi usada a palavra estresse e crise de forma semelhantes, ele propôs que o atendimento em situação de crise fosse feito através de intervenções imediatas. Na ECC o terapeuta adota uma postura diferente da atitude da pessoa significativa do passado do paciente dando a oportunidade do paciente enfrentar aquelas experiências emocionais penosas no tempo presente de forma diferente do que…

pouco tempo atrás, as pessoas eram vistas como recursos utilizados para alcançar objetivos – como lucro, produtividade, eficácia. Modernamente o contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pela organização e pelas pessoas. Para Chiavenato, as organizações são constituídas por pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. O conceito de Gestão de Pessoas é algo muito amplo e abrangente, pois é contingencial, ou seja, depende de aspectos…

e outros. 2. Qual é o contexto da gestão de pessoas? R: O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações, estas são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões, já para as pessoas as organizações é o meio pelo qual pode alcançar vários objetivos pessoais, com um custo mínimo de tempo, de esforço e de conflito. Na verdade cada uma das partes depende da outra, uma relação de mútua dependência no qual há benefícios…

conhecida como germânica e foi documentada pela primeira vez através do povo romano em meados de 100 d.C. O histórico desse país passa por Império Romano-Germânico até o centro da Reforma Protestante, onde a população se reuniu para protestar contra as leis da igreja católica. Após a segunda guerra mundial, a Alemanha foi dividida em duas partes (ocidental e oriental) e foi reunificada em 1990, através da queda do muro de Berlim. A República Federativa Alemã é, desde 1949, uma federação…

FACULDADE RORAIMENSE DE ENSINO SUPERIOR TRABALHO DE GESTÃO PESSOAL Aluna; Ana Paula do Nascimento de Matos. Turma - B 2, Curso – administração. Questões de introdução à moderna gestão de pessoas Boa Vista, 10/09/08. QUESTÕES; 1-Defina os três significados do termo RH. R; As pessoas como seres humanos; quer dizer que, pessoas tem sentimentos e desejos. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; contrata-se pessoas para chegar ao cliente com…