Introdução A Moderna Gestão De Pessoa

Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comunicação, Clima Organizacional –Gestão de Pessas –ética e Responsabilidade social-Psicologia Organizacional do Trabalho / Periodo II Orientador: Profº: Elisete Alice Zanprônio de Oliveira – Marilúcia Ricieri – Mônica Maria Silva – Sérgio Goes Montes Claros 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................02 …

Disciplina: Gestão de Pessoas PLANO DE AÇÃO Neidiara Silva - RA-430938 Pâmella brives Alves – RA- 431172 Diego Neves Stephen - RA- 407764 Kalebe da Silva Castro - RA-419990 Tutora Presencial: Profº Edilene Araújo Macaé-RJ, Abril de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................................03 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA…

a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Prof. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Delanir Souza de Campos RA: 3830677051 Mariângela Soares Domingues RA: 3800601269 Rosane Knopp dos Santos RA: 3803604459 Tânia Maria Siqueira Soares RA: 3800596788 Pelotas RS 2013 SUMÁRIO 1…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Polo Porto Alegre/ Cavalhada Gestão de Pessoas 1º SEMESTRE Patricia de Farias Borges RA6787378380 Paulo Eduardo RA6986499353 Paulo Cesar Nunes RA6506279130 Adriana de Jesus Ribeiro RA6751352211 Amanda Baptista RA1299435273 ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: Rosimeri…

Trabalho Completo Gestão De Pessoas Gestão De Pessoas Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: eridaa 22 setembro 2013 Palavras: 2863 | Páginas: 12 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Pólo Salvador/BA GESTÃO DE PESSOAS Salvador 2013 SUMÁRIO 1- APRESENTAÇÃO..............................................................................................4 2- INTRODUÇÃO ..........................................................

GESTÃO DE MODA 7º período Noturno BRANDing Profa. Maria Cecília Magalhães - mcpmagalhaes@gmail.com BRANDing INTRODUÇÃO O que é marca? O que é Branding? O que é Brand? O que é a marca? INTRODUÇÃO O que é marca? BRANDing Gerúndio “ING” + Brand (marca) Ação de marca - narrativa contínua, sem término. Segmento de mercado de construção e gerenciamento de valores da marca INTRODUÇÃO O que é marca? BRANDing (1) ato ou efeito de marcar (2) traço,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância – Pólo COTIA Gestão de Pessoas Trabalho de GESTÃO DE PESSOAL apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação do Prof.Msc. Mônica Satolani e o Tutor a Distância Sandro Paulino Santos Souza. Fabiana Santos RA 7983703953 Elane Gabriela Barbosa RA 7930707552 RA 7536654411 Paulo

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância – Pólo COTIA Gestão de Pessoas Trabalho de GESTÃO DE PESSOAL apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação do Prof.Msc. Mônica Satolani e o Tutor a Distância Sandro Paulino Santos Souza. Fabiana Santos RA 7983703953 Elane Gabriela Barbosa RA 7930707552 Paulo R. Valim Fontoura

Etapa 1 Passo 1: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes…

Retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas. 1.-O filme tempo modernos de Charles Chaplin do ano de 1930 mostra um funcionário de uma empresa siderúrgica nos Estados Unidos que trabalha num posto de trabalho de uma linha de montagem dinâmica (Fordismo) fazendo suas atividades simples, robotizadas, repetitivas e desgastantes sem intervalo de descanso. Chega um momento que sofre um colapso nervoso e estresse, tendo que ser internado num hospício.…