Integração Do Novo Funcionario Na Empresa

GRUPO FILADÉLPHIA Núcleo de Treinamento e Desenvolvimento JHONNATA MENDES GESTOR DO NÚCLEO DE T&D JULHO/2011 Projeto Integração O enfoque central deste projeto é integração para os novos funcionários, dentro da organização. Através deste processo pode-se realizar treinamento, capacitação dos funcionários e também proporcionar conhecimentos sobre o ambiente de trabalho e a história da organização e todas as atividades desenvolvidas. Este programa tem por…

Administração Definição de Políticas de RH São Paulo 2011 Definição de Políticas de RH São Paulo 2011 Índice 1. PROVISÃO 4 1.1 Pesquisa de Mercado 6 1.2 Recrutamento de Pessoas 6 1.3 Seleção de Pessoas 7 2. APLICAÇÃO 7 2.1. Integração de Pessoas ao Trabalho 7 2.2. Desenho de Cargos 9 2.3 Descrição e Análise de Cargos 10 2.4. Avaliação de Desempenho 11 3. MANUTENÇÃO 13 3.1 Remuneração e Compensação 13 3.2 Benefícios e Serviços Sociais 13…

Tópicos do Programa de Integração para Novos Funcionários TEMA DETALHES ENROLAÇÃO Políticas Apresenta resumos – de preferência em tópicos – sobre as políticas mais importantes da empresa Anexa páginas e páginas das políticas da empresa para leitura, sem qualquer introdução ou resumo Organograma Descreve funcionalmente os departamentos e suas “células” Dá nomes dos funcionários e apresenta o nome do cargo*. Ex: Analista de xyz Histórico Uma simpática “linha do tempo”, com fatos…

Atualmente as empresas buscam um grande diferencial em suas organizações, que é atrair novos talentos que possam agregar conhecimentos e competências e para que isso seja realizado as empresas brasileiras e estrangeiras necessitam de um planejamento estratégico para alavancar o desenvolvimento na organização. VIVO Podemos dizer que a empresa VIVO segue um política na área de RH bem estruturada por uma unidade central e unidades regionais. A unidade Central transmite as diretrizes os…

SUPERVISIONADO II PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração: Recursos Humanos Gurupi, maio de 2007 2 FUNDAÇÃO UNIRG / FACULDADE UNIRG Curso de Administração Coordenação de Estágio do Curso de Administração ALESSANDRA DO NASCIMENTO PROPOSTA DE PROGRAMA :TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RECÉM-CHEGADOS NO CAPS GURUPI…

aos novos colaboradores. O trabalho elucida como se dá o uso de ritos para a socialização do funcionário e a disseminação de uma cultura organizacional e sua importância. A metodologia vale-se de uma abordagem qualitativa Os resultados apontam para um atrelamento das estratégias de socialização à busca de funcionários com perfil ajustado à cultura da organização e os processos de socialização após a entrada do candidato na empresa, reforçando assim a importância da socialização na…

PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO DE PESSOAS (INTEGRAÇÃO) Trabalho apresentado ao curso de Administração da Faculdade Pitágoras – Ipatinga/MG, como requisito parcial à aprovante na disciplina Gestão de Pessoas I, ministrada pela Profª. Dhenyse Brandão. Ipatinga - MG 2012 Socialização de pessoas é como a organização recebe os novos funcionários e os integra a sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam comporta-se de maneira adequada as…

Métodos De Socialização Organizacional As organizações precisam promover a socialização de seus novos membros e integrá-los adequadamente em sua forma de trabalho. Em algumas delas, a socialização é contundente, como o trote dos calouros nas escolas e universidades. Nas empresas em geral, a socialização visa criar um ambiente imediato de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do emprego. Ninguém é jogado na cova dos leões para se defender por si próprio em um ambiente…

14 1 INTRODUÇÃO A Gestão por Competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquelas que atingem as suas metas e seus objetivos traçados. Quando uma empresa define o perfil de competências individuais para o ocupante de uma função, estão também explicitando as suas expectativas com relação ao…

ProSeguro Empresa: ProSeguroLtda A empresa ProSeguro, é uma empresa especializada em segurança privada localizada na cidade de Belo Horizonte. Sua função é melhorar a segurança de bairros e casas da capital mineira, oferecendo um serviço diferenciado na área de segurança. Missão: Oferecer soluções em segurança privada, para que nossos clientes tenham maior segurança e conforto no dia-a-dia. Visão: A ProSeguro tem como objetivo ser a maio e mais eficaz empresa de seguro do estado de Minas