Integraçao Dos Novos Colaboradores

processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Responsável por abastecer a organização de talentos humanos. Mercado de trabalho É constituído…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA ESTÁGIO I GESTÃO DE PESSOAS Acolhida e a Integração na Organização. Vencedores da Administração Componentes: Elmison Sousa e Silva Reinaldo Batista…

contribuindo para a melhoria da qualidade de vida, educação, cultura e meio ambiente. Número de Funcionários: Em média 50 Endereço: Avenida Salgado Filho 967, Guarulhos Comportamentos organizacionais da empresa O indivíduo na organização O colaboradores são recrutados para trabalhar nesta empresa primeiramente por suas habilidades intelectuais, não é questionado a força física. A habilidade de concentração também é necessária, devido a natureza do trabalho exercido nesta…

podendo ser prorrogado por mais 30. Se o novo colaborador se indenticar e se encaixar na organização será firmado um contrato definitivo. INTEGRAÇÃO As primeiras informações a serem transmitidas ao novo funcionário é que o comprometimento está intimamente ligado à motivação, gerada pelo desafio, pelo reconhecimento, pela perspectiva de auto realização e pela percepção dos benefícios futuros. Neste sentido, um treinamento inicial vai contextualizar o novo colaborador com a cultura…

que estão estritamente ligadas ao dia-a-dia do ambiente de trabalho, ou seja, não há uma preocupação com o funcionário como um ser social. Quando as organizações direcionam seus treinamentos também para o desenvolvimento do lado social de seus colaboradores, fortalecendo assim o binômio de interesses na relação capital-trabalho, o mundo corporativo e a sociedade em geral podem obter um crescimento significativo. Para tal o Planejamento Estratégico dos Recursos Humanos deve contemplar o…

Benefícios 12 Treinamento 12 Os Tipos de Treinamento 13 Treinamento Quanto a Forma de Execução 13 Treinamento no Trabalho 13 O Treinamento Formal Interno 14 O Treinamento Formal Externo 14 Treinamento Quanto ao Publico Alvo 15 Integração de novos colaboradores 15 Formação de Trainees 15 Capacitação Técnico-Profissional 15 Estágios 15 Desenvolvimento de Executivos 16 Higiene e segurança no trabalho. 16 Na segurança do trabalho 16 Avaliação de Desempenho 17 Aplicações 18…

de recrutamento. RECRUTAMENTO INTERNO O recrutamento interno, quando a empresa procura preencher a vaga através da transferência, promoção ou transferência com promoção de seus próprios empregados. Exige uma intensa e continua coordenação e integração da área de recrutamento com os demais órgãos da empresa. VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO É mais rápido, seguro e econômico; apresenta maior índice de validade; mantém os investimentos realizados em treinamento do pessoal;…

4 JUSTIFICATIVA E RELAVÂNCIA DA PESQUISA 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1 Conceitos de Marketing Interno 5 2.1.1 Ferramentas do marketing interno 7 2.1.2 Motivação 10 2.1.3 Comunicação interna 11 2.1.4 Plano de carreira e treinamento 13 2.1.5 Integração de novos funcionários 14 2.2 Benefícios do Marketing Interno 16 2.3 Cuidados em um Programa de Marketing Interno 19 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 21 3.1 Classificação Geral da Pesquisa 21 3.2 Definição Operacional das Variáveis 22 3.3 População 22 3

organização consiga através das exigências de seleção, adquirir o melhor candidato para sua empresa, e faz com que os candidatos alcancem os requisitos exigidos no processo seletivo, oferecendo suas habilidades e capacidades profissionais, visando a sua integração dentro da organização, ou seja, por um lado existem os requisitos dos cargos para preenchimento de vagas e por outro existe a comparação e decisão por parte do candidato a respeito da oferta. A seleção de pessoas engloba em…

Orientação e integração de novos funcionários Todo novo colaborador precisa de instruções sobre o local de trabalho, normas e procedimentos da empresa, políticas e processos. A maioria das empresas adota programas de Orientação de Novos Funcionários, para o repasse de informações, que podem abranger desde orientações sobre instalações, localização de equipamentos, locais de livre acesso ou acesso restrito, áreas comuns, até políticas de administração de pessoal, contrato de trabalho e…