Recrutamento e seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RECRUTAMENTO

O recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização.Em muitas organizações, o inicio do processo depende de decisão da linha.O órgão de recrutamento não tem qualquer autoridade de efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga a ser preenchida.

O recrutamento inicia-se com a emissão do pedido de pessoal (requisição) por parte da chefia da área interessada no preenchimento da vaga e termina com as entrevistas de triagem.

OBJETIVOS DO RECRUTAMENTO

O recrutamento tem por objetivo trazer para a empresa candidatos, que possuam qualificação adequada para o desempenho que a função exige, e para tanto, investiga a vida profissional e o nível de conhecimento do candidato, buscando o seu ajustamento a área de trabalho, ao cargo, à empresa, e à chefia requisitante com quem irá trabalhar.

FICHA DE REQUISIÇÃO DE PESSOAL

A requisição de pessoal é uma das fontes utilizadas para se definir o perfil do candidato. Assim, deve conter todas as informações essenciais para o desencadeamento do processo tais como:

• Titulo do cargo;

• As experiências anteriores que o candidato deve ter;

• As exigências da função;

• As tarefas;

• As atribuições;

• As responsabilidades;

• O grau de escolaridade e de instrução;

• A idade;

• Outros detalhes considerados de utilidade para a procura do candidato;

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO

O recrutamento tem inicio com a emissão da requisição de pessoal pela chefia requisitante ou por alguém devidamente autorizado pela (o) chefe. Depois de emitida, a requisição é enviada à Gerencia de RH, que por sua vez, a envia para à área de administração de cargos e salários, que a analisa dos padrões estabelecidos pelos procedimentos de pessoal, principalmente quando ao titulo do cargo, a faixa salarial é aprovado-a ou indeferido-a.

FONTES DE RECRUTAMENTO DE PESSOAL: INTERNAS OU EXTERNAS