Integracao De Novos Empregados

de qualidade em todo o Território Nacional, por meio do trabalho desenvolvido pelo Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - Uniderp, nos diversos polos de apoio presencial espalhados por todo o Brasil. Sua metodologia permite a integração dos professores, tutores e coordenadores habilitados na área pedagógica, com a mesma finalidade: aliar os melhores recursos tecnológicos e educacionais, devidamente revisados, atualizados e com conteúdo cada vez mais amplo para o…

descritas, refletindo a idéia principal do cargo, além de serem curtos e objetivos. (SILVA, 2002). Um outro aspecto que a titulação dos cargos deve ter é a universalidade, ou seja, a utilização de títulos que sejam empregados pela maioria das empresas. Contudo, quando se tratar de um novo título, deve-se procurar identificar ao máximo o cargo com sua missão. 1.5 Classificação dos cargos “A classificação de cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos a fim de…

Com base nos conteúdos estudados (posicionamento estratégico, pontos estratégicos, logística como vantagem competitiva, integração interna, barreiras, lead times, nível de serviço, globalização, etc), elabore um diagnóstico descrevendo em até 20 linhas o sistema logístico da empresa em que você trabalha, analisando pontos fortes, pontos fracos e sugerindo melhorias a serem implementadas nos próximos 5 anos. Trabalho em uma empesa de software então as coisas são muito diferentes das…

Alegre 2011 Sumário INTRODUÇÃO 1 1 CARACTERÍSTICAS DA ORGANIZAÇÃO 3 2 PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS 3 2.1 Recrutamento 4 2.2 Seleção 5 2.2.1 Avaliação psicotécnica: 5 2.2.2 Avaliação psicossocial: 6 2.2.3 Exames Médicos Admissionais: 6 2.3 Integração 6 2.4 Demissão 7 3 PROCESSO DE APLICAR PESSOAS 8 3.1 Desenho de Cargos 8 3.2 Avaliação de Desempenho 10 4 PROCESSO DE RECOMPENSAR PESSOAS 11 4.1 Remuneração 11 4.1.1 Remuneração básica: 11 4.1.2 Incentivos salariais: 11 4.2…

Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2002. MILKOVICH, G, BOUDREAU, JW. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000. ARAÚJO, Luís C.G. de & GARCIA Adriana; A. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional, São Paulo: Atlas, 2009. ______________________________________________________________________ “Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a…

lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas”. ( SCHEIN apud LUZ, 2003 p. 15) Cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o…

pessoal usado pela empresa? Por quê? A empresa requer da mesma informática básica para que assim possa controlar as planilhas de entrada e saída de produtos. 4. Quando há uma vaga a ser preenchida na empresa, ela procura identificar no seu quadro de empregados pessoas que tem o perfil para o cargo que poderia ser promovido? Como a empresa realiza o recrutamento interno? A empresa possui apenas um funcionário para cada área ofertada, no entanto quando há vagas a serem preenchidas a mesma…

.9 4.2 Como se estabelece o Treinamento...................................................................9 4.3 Qual a diferença entre Treinamento e Desenvolvimento.................................9 4.4 Qual a diferença entre Socialização e Integração Organizacional................10 5. Análise e investigação de acidentes de trabalho.............................................10 5.1 O que é acidente de trabalho............................................................................10

TREINAMENTO ADMISSIONAL – ENFERMEIRO A adaptação de novos funcionários em locais de trabalho cada vez mais complexos tem sido um dos desafios enfrentados pelas organizações. Para facilitar essa adaptação as organizações que contratam grandes números de funcionários têm adotado programas formais de orientação dos recém-admitidos. Esses programas têm recebido diferentes denominações: programa de orientação (WERTHER; DAVIS SILVA; PEREIRA; BENKO), programa de orientação inicial (LEITE,…

Integração de funcionários às empresas Integrar e tornar-se inteiro, completar o recém chegado com a cultura e valores da empresa, evidenciando informções importantes para esse novo colaborador. Com o advento da era da informação no início da década de 90 grandes transformações ocorreram, pois a evolução das tecnologias proporcionou agilidade no repasse das informações permitindo-nos fazer parte da chamada globalização. Paralelamente a essa evolução ocorreram mudanças significativas…