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CULTURA
ORGANIZACIONAL

CONCEITO:

“A

cultura organizacional é um sistema de valores e crenças compartilhados que influenciam o comportamento do trabalhador.” (DUBRIN 2008)
“ A cultura organizacional pode ser entendida como um conjunto de valores, de normas e princípios, já sedimentados na vida organizacional, conjunto este que interage com a estrutura e os comportamentos, criando uma maneira peculiar e duradoura de como se procede naquela organização, baseado em certos fundamentos e almejando a consecução de determinados resultados finais” ( MOURA apud LUZ , 2003,
p. 15)

CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas”. ( SCHEIN apud LUZ, 2003 p. 15) Cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas”. ( SCHEIN apud LUZ, 2003 p. 15)

CULTURA ORGANIZACIONAL
Podemos compreender

que cultura organizacional é o conjunto de crenças, valores, costumes, rituais, slogans, mitos, tabus, tradições, sentimentos e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização.
De uma forma muito simples, podemos entender cultura organizacional como o conjunto de atributos físicos e psicossociais de uma organização que caracteriza o seu modo de ser e determina a sua identidade. (LUZ, 2003, p.
16)

COMO OS FUNCIONÁRIOS APRENDEM A
CULTURA
Os funcionários aprendem a cultura organizacional

principalmente por meio da socialização, o