Inss Recursos Humanos

ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ISS SERVISYSTEM DO BRASIL LTDA Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. (Especialista) Maria Bethânia Batista. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO…

[pic] CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3 º SEMESTRE ADRIANA DE SOUZA NOBREGA RA 353216 CLEITON ARAÚJO DE ABREU RA 381491 LUIZ ALVES DOS SANTOS FILHO RA 383236 ELANE SOBREIRA DOS SANTOS RA 365168 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL PROFESSOR-TUTOR EAD Ma. ROSEMEIRE FARIAS IRECÊ/BA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 CONTEÚDO DO PLANO DE TRABALHO 04 CONSIDERAÇÕES FINAIS…

garantir o cumprimento do seu papel frente a sociedade é a modernização do parque tecnológico e dos processos de negócio, para isso é necessário desenvolver e implantar funcionalidades que atendam aos processos previstos no Novo Modelo de Gestão (NMG) do INSS e que e permitam a desativação do mainframe CV2. Palavras-chave: Subsistência ao trabalhador, redução da pobreza, modernização do parque tecnológico e dos processos de negócio 5 SUMÁRIO 1…

provas, exigindo, ainda, que uma delas seja recente, ou seja, a sua data deve ser próxima à data da morte do segurado. No Decreto Lei 3.048/99, em seu Art. 22, § 3º, há uma relação de documentos que podem levar à formação de convicção pelo servidor do INSS- Instituto Nacional do Seguro Social da existência da união estável alegada. Do Inciso I ao XVI o rol é taxativo, com documentos que vão, desde certidão de nascimento de filhos havidos em comum, à escritura de compra e venda de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP - POLO SÃO CAETANO DO SUL Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ALESSANDRA AP DA SILVA BARBOSA RA: 3323527863 CAROLINA RIBEIRO DA SILVA BARBOSA RA: 2327423747 ISABEL PATRICIA R SANTOS RA: 2306312653 ROSANA LANFREDI DE MIRANDA SOUZA RA: 2320377001 Tutor Presencial: Juliana…

SEGURANÇA DO TRABALHO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Desafio Profissional para obtenção de nota nas disciplinas de Relações Sindicais e Trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho e Técnicas de Recrutamento e Seleção do curso de Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Ed. Polo Juazeiro do Norte – CE (7267) sob orientação dos tutores Profa.Bruna Caroline Domingues, Profa.Márcia Aparecida Jacometo, Profa. Ma. Rosemeire Farias e tutora presencial Eurislândia Oliveira.…

exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 (Individual) Ler o artigo indicado a seguir:  VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão. Disponível em: .…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATPS DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Professor (a) EAD: Maria Rosemeire Farias Salvador – Bahia Abril, 2013/1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS LUCIMARA SILVA – RA: 383363 …

Carta de Princípios de Gestão e Governança do INSS Formando Líderes Aprovada pela Resolução nº 111 /INSS/PRES, de 15 de outubro de 2010. ÍNDICE INTRODUÇÃO ................................................................................................... 2 I – O INSS .......................................................................................................... 4 1.1 Princípios…

Valores: Respeito aos clientes, aos colaboradores, fornecedores, ao patrimônio e aos princípios da empresa. Honestidade e verdade em todas as ações e atitudes, humildade, estando abertas a sugestões, novas ideias e conceitos. Rigor no uso de Recursos da empresa, lealdade, serenidade e Franqueza entre todos colaboradores da empresa. Justiça nas decisões, baseando-se sempre nos princípios e valores da empresa, igualdade nos tratamento com as pessoas. 3.1 Organograma da Empresa: